6文化傳媒公司工資管理制度-在線瀏覽
2024-09-25 20:05本頁面
【正文】 基本工資+崗位津貼+績效獎金+全勤獎勵+各項扣款+獎金 。正常出勤即可享受，無出勤不享受； ：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； 。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； ：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； ：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； ，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； 。 市場部 ，每月任務(wù)量完不成，按照比例從基本工資和崗位津貼中扣除。 試用期薪酬 （基本工資+崗位津貼）的80%。 ，正常享受試用期間的績效獎金。 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)
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