6文化傳媒公司工資管理制度-展示頁
2024-09-25 20:05本頁面
【正文】 同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢； 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心； 經(jīng)濟：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法。 管理機構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員。 薪酬委員會職責： （如年終獎、專項獎等）； ，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會。 制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。具體崗位與職級對應見下表：水色印象職級崗位對應表序號職級對應崗位1a公司總經(jīng)理2b各分管副總、行政財務總監(jiān)3c業(yè)務、市場各總監(jiān)4d評定為資深級別的人員5e編輯、專員6f試用期和實習期人員薪酬組成
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