【管理制度】xx文化傳媒公司考勤管理制度-展示頁(yè)
2024-08-31 13:15本頁(yè)面
【正文】 理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《考勤管理辦法》。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。二、考勤規(guī)定 簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。3. 因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。第三章 考勤批準(zhǔn)權(quán)限一、主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。二、部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。二、早退 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退； 工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退原因。 員工擅自早退每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除； 經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；178。 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；178。 請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。四、外出 工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門(mén)主管及人事行政經(jīng)理；由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn) 外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《交通費(fèi)報(bào)銷制度》。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)第五章 各種假期的規(guī)定一、法定假期員工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)：一天；勞動(dòng)節(jié)：一天；端午節(jié)：一天；國(guó)慶節(jié)：三天；中秋節(jié)：一天。 年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個(gè)人原因未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司
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