【正文】 一是權(quán)力法制化。二是選人民主化。要選拔任用好干部，必須實(shí)現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)交給群眾，真正把德才兼?zhèn)?、作風(fēng)正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。選得準(zhǔn)還要管得好，管理不好會使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。要有科學(xué)的干部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問題。監(jiān)督是制約權(quán)力的 關(guān)鍵性措施。超前和同 第 7 頁 共 24 頁 步監(jiān)督能達(dá)到事半功倍的效果。 第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策 自來水公司經(jīng)理閆立新 干部作風(fēng)的好壞直接關(guān)系著執(zhí)政黨的生死存亡，毛澤東同志早在黨的七屆二中全會上就清醒地指出： ? 務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎 、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。 ? 十六大 ? 報(bào)告指出： ? 我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾 ? 。什么時(shí)候放松了干部作風(fēng)建設(shè)，干部作風(fēng)就會滑坡，黨群干群關(guān)系就會疏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展就會受到影響；什么時(shí)候加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，干部作風(fēng)就會好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系 就融洽，經(jīng)濟(jì)和社會就能持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。綜合來說，目前干部作 第 8 頁 共 24 頁 風(fēng)建設(shè)存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、缺乏事業(yè)心、得過且過。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問題、新情況不深入思考，不認(rèn)真學(xué)習(xí)。 二、脫離實(shí)際，形式主義。 二是封建殘余思想的影響。 三是西方腐朽生活方式的誘惑。 ２、社會根源 一是機(jī)構(gòu)改革的震蕩，引起了思想上的動搖。工作上消極，紀(jì)律上 松馳，存在 ? 干一天是一天 ? 的臨時(shí)思想和臨時(shí)行為。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待事物分析問題的價(jià)值取向，甚至把市場經(jīng)濟(jì)利益原則引入工作，搞利已主義，本位主義、討價(jià)還價(jià)，一些職能部門的干部，把服務(wù)變成收費(fèi)，變相為撈取個(gè)人和部門利益的手段。貪污腐敗、權(quán)力尋租、暗箱操作等行為使個(gè)別人撈足了油水，而勤勤懇懇、老老實(shí)實(shí)工作的干部和老百姓則生活困難，許多群眾生活在溫飽線，貧富兩極分化嚴(yán)重，也造成干部 心理的不平衡，影響了工作的熱情和積極性。但是，一些農(nóng)村干部在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾 個(gè)方面： 紀(jì)律渙散。一些干部作風(fēng)軟、散、拖，對上級部署的任務(wù)，不積極，不主動，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。一些干部在處理村務(wù)上優(yōu)親厚友，甚至假公濟(jì)私，如在承包村集體資產(chǎn)、收取各類款項(xiàng)、發(fā)展新黨員等方面，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發(fā)村民不滿情緒，影響了農(nóng)村工作的順利開展 方法簡單。有的作風(fēng)粗暴，搞 ? 一言堂 ? ，甚至違法施政，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。個(gè)別村干部大吃大喝，鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重；有的 第 11 頁 共 24 頁 開具虛假發(fā)票報(bào)銷不合理開支，侵占集體財(cái)物；有的收錢交帳不及時(shí)，花錢報(bào)賬不及時(shí)，坐收坐支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的財(cái)務(wù)審批手續(xù)不嚴(yán)，白條入賬多；有的利用出售集體資產(chǎn)收回扣，借機(jī)斂財(cái)；有的村務(wù)公開不真實(shí)、不全面，避重就輕。在實(shí)行村委會主任和村支部書記一肩挑之前，有的村委干部覺得自己是村民選舉產(chǎn)生的，過分強(qiáng)調(diào)村民自治，不 愿在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作，導(dǎo)致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問題上有了分歧也難以溝通和平衡。還有的干部借家族撐腰，極力維護(hù)家族利益，激發(fā)了宗族派別勢力在農(nóng)村的蔓延和抬頭， 產(chǎn)生上述問題主要有以下幾個(gè)原因： 一是思想教育不到位。 二是綜合素質(zhì)不夠高。少數(shù)村干部有 第 12 頁 共 24 頁 封建意識，尤其是在處理選舉、利 益分配上，經(jīng)常陷入 ? 家族圈 ? ，有的為了工作方便搞 ? 裙帶關(guān)系、父子兵 ? 等。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)管理混亂，村民理財(cái)小組形同虛設(shè)，甚至有的干部既是會計(jì)，又是出納。 四是農(nóng)村政策、制度不完善。如建設(shè)農(nóng)村公益性事業(yè)，應(yīng)該由受益者 — 農(nóng)民集資一部分搞建設(shè)，但是一些農(nóng)民卻拒絕集資，村干部為了完成上級下達(dá)的任務(wù)，只能自己借錢墊付，造成村干部個(gè)人債務(wù)較重，嚴(yán)重地挫傷了村干部工作的積極性。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村兩委班子三年一換屆，村干部往往是 ? 一年干兩年看三年等著搞民選 ? ，缺乏長期工作 的觀念；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反《村民組織法》，隨意撤換村委會成員，造成兩委班子不和，引發(fā)部分村民及其他村委成員的不滿。組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨章等黨內(nèi)法規(guī)， 第 13 頁 共 24 頁 堅(jiān)定理想信念，重點(diǎn)開展權(quán)力觀教育，樹立正確的政績觀。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻(xiàn)大小，突出激勵(lì)約束，解決好農(nóng)村干部正常離職后的 養(yǎng)老問題。進(jìn)一步深化村財(cái)鎮(zhèn)管，規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。 三是及時(shí)查處違紀(jì)問題，使廣大農(nóng)村干部不敢腐敗。 四是開展下訪活動，拓寬群眾反映問題渠道。 五完善農(nóng)村政策體系。 總之，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)，提高農(nóng)村干部廉潔從政 第 14 頁 共 24 頁 意識，是一 項(xiàng)長期而艱巨的政治任務(wù)，是保障農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。（遼源紀(jì)委成蔭） 第四篇：黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施 紅巖鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長王青松 近年來， XX 縣區(qū)委著力加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，努力提高執(zhí)行能力和服務(wù)水平，促進(jìn)了全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展。 一是實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)還不夠濃。個(gè)別部門、單位在調(diào)查研究中存在 ? 假 ? 、 ? 淺 ? 、 ? 虛 ? 的問題：坐在辦公室 ? 搞 ? 調(diào)研，很少或基本不到基層和群眾中了解情況、聽取意見；調(diào)研報(bào)告看問題看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調(diào)研情況不真實(shí)，調(diào)研結(jié)論與實(shí)際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導(dǎo)決策。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件落實(shí)文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計(jì)劃和措施，不愿花功夫抓落實(shí)、抓督查。一些黨員干部無視工作紀(jì)律，上班時(shí)自由散漫，玩電腦游戲、打瞌睡、炒股票，工作效率低下。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，對信訪申訴動輒即以無理取鬧或沒有政策依據(jù)而加以駁斥，缺乏耐心細(xì)致的思想工作。部分黨員干部對待群眾方法簡單，作風(fēng)粗暴，辦事拖拉 ，推諉扯皮，甚至有極個(gè)