【正文】 史階段，市場經濟體制的不斷完善，國際市場的激烈競爭，法制化進程的不斷加快，要求我們黨要積極推進領導方式的創(chuàng)新和改革。就是要在制度上鞏固黨的領導核心地位，強化黨的建設的制度創(chuàng)新。第二，要實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉變。行政權力由行政人員行使，行政事務由行政人員去做，黨委不能干預和包辦代替。第三，要實現(xiàn)黨的工作方法的轉變。黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就要求黨的活動方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去。因此，必須突出黨同群眾的關系這個核心。（三）創(chuàng)新工作制度，嚴格監(jiān)督管理。我們黨是執(zhí)政黨，國家的各種權力都掌握在黨的領導干部手中。必須抓住影響黨的作風建設的核心問題，這個核心就是權力的賦予和權力運作過程的監(jiān)督。一是權力法制化。二是選人民主化。要選拔任用好干部，必須實現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權、參與權、知情權交給群眾，真正把德才兼?zhèn)?、作風正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領導崗位上來。選得準還要管得好，管理不好會使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。要有科學的干部評價標準和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問題。監(jiān)督是制約權力的關鍵性措施。超前和同步監(jiān)督能達到事半功倍的效果。第二篇：干部作風建設存在的問題及對策干部作風建設存在的問題及對策自來水公司經理 閆立新干部作風的好壞直接關系著執(zhí)政黨的生死存亡，毛澤東同志早在黨的七屆二中全會上就清醒地指出：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風?！笆蟆眻蟾嬷赋觯骸拔覀凕h的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾”。什么時候放松了干部作風建設，干部作風就會滑坡，黨群干群關系就會疏遠，經濟和社會發(fā)展就會受到影響；什么時候加強干部作風建設，干部作風就會好轉，黨群干群關系就融洽，經濟和社會就能持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。綜合來說，目前干部作風建設存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、缺乏事業(yè)心、得過且過。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問題、新情況不深入思考，不認真學習。二、脫離實際，形式主義。二是封建殘余思想的影響。三是西方腐朽生活方式的誘惑。２、社會根源一是機構改革的震蕩，引起了思想上的動搖。工作上消極，紀律上松馳，存在“干一天是一天”的臨時思想和臨時行為。少數干部把經濟收入作為看待事物分析問題的價值取向，甚至把市場經濟利益原則引入工作，搞利已主義，本位主義、討價還價，一些職能部門的干部，把服務變成收費，變相為撈取個人和部門利益的手段。貪污腐敗、權力尋租、暗箱操作等行為使個別人撈足了油水，而勤勤懇懇、老老實實工作的干部和老百姓則生活困難，許多群眾生活在溫飽線，貧富兩極分化嚴重，也造成干部心理的不平衡，影響了工作的熱情和積極性。但是，一些農村干部在作風建設上還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：紀律渙散。一些干部作風軟、散、拖，對上級部署的任務，不積極，不主動，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。一些干部在處理村務上優(yōu)親厚友，甚至假公濟私，如在承包村集體資產、收取各類款項、發(fā)展新黨員等方面，標準不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發(fā)村民不滿情緒，影響了農村工作的順利開展方法簡單。有的作風粗暴，搞“一言堂”，甚至違法施政，激化了班子內部和干群矛盾。個別村干部大吃大喝，鋪張浪費嚴重；有的開具虛假發(fā)票報銷不合理開支，侵占集體財物；有的收錢交帳不及時，花錢報賬不及時，坐收坐支現(xiàn)象嚴重；有的財務審批手續(xù)不嚴，白條入賬多；有的利用出售集體資產收回扣，借機斂財；有的村務公開不真實、不全面，避重就輕。在實行村委會主任和村支部書記一肩挑之前，有的村委干部覺得自己是村民選舉產生的，過分強調村民自治，不愿在村黨支部的領導下工作，導致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問題上有了分歧也難以溝通和平衡。還有的干部借家族撐腰，極力維護家族利益，激發(fā)了宗族派別勢力在農村的蔓延和抬頭，產生上述問題主要有以下幾個原因：一是思想教育不到位。二是綜合素質不夠高。少數村干部有封建意識，尤其是在處理選舉、利益分配上，經常陷入“家族圈”，有的為了工作方便搞“裙帶關系、父子兵”等。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財務制度，財務管理混亂，村民理財小組形同虛設，甚至有的干部既是會計，又是出納。四是農村政策、制度不完善。如建設農村公益性事業(yè)，應該由受益者—農民集資一部分搞建設，但是一些農民卻拒絕集資，村干部為了完成上級下達的任務，只能自己借錢墊付，造成村干部個人債務較重，嚴重地挫傷了村干部工作的積極性。根據有關規(guī)定，農村兩委班子三年一換屆，村干部往往是“一年干兩年看三年等著搞民選”，缺乏長期工作的觀念；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反《村民組織法》，隨意撤換村委會成員，造成兩委班子不和，引發(fā)部分村民及其他村委成員的不滿。組織廣大農村黨員干部深入學習貫徹黨章等黨內法規(guī)，堅定理想信念，重點開展權力觀教育，樹立正確的政績觀。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻大小，突出激勵約束，解決好農村干部正常離職后的養(yǎng)老問題。進一步深化村財鎮(zhèn)管，規(guī)范農村財務管理。三是及時查處違紀問題，使廣大農村干部不敢腐敗。四是開展下訪活動，拓寬群眾反映問題渠道。五完善農村政策體系?？傊?，加強農村基層干部作風建設，提高農村干部廉潔從政意識，是一項長期而艱巨的政治任務，是保障農村社會穩(wěn)定，促進農村經濟發(fā)展，構建和諧社會的重要基礎。（遼源紀委成蔭）第四篇：黨員干部作風建設存在的問題及對策措施黨員干部作風建設存在的問題及對策措施紅巖鎮(zhèn)常務副鎮(zhèn)長 王青松近年來，綏寧縣委著力加強黨員干部作風建設，努力提高執(zhí)行能力和服務水平，促進了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。一是實事求是、理論聯(lián)系實際的學風還不夠濃。個別部門、單位在調查研究中存在“假”、“淺”、“虛”的問題：坐在辦公室“搞”調研，很少或基本不到基層和群眾中了解情況、聽取意見；調研報告看問題看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調研情況不真實，調研結論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。部分領導干部習慣于以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。一些黨員干部無視工作紀律，上班時自由散漫，玩電腦游戲、打瞌睡、炒股票，工作效率低下。有的領導干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，對信訪申訴動輒即以無理取鬧或沒有政策依據而加以駁斥，缺乏耐心細致的思想工作。部分黨員干部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，甚至有極個別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義風氣影響，缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質、高消費，揮霍浪費的現(xiàn)象屢禁不止。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。二是監(jiān)督制約機制不夠健全。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。在具體的執(zhí)行中，獎優(yōu)罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。強化理想信念教育、權力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，幫助黨員干部增強黨員意識、黨性觀念，自覺繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合紀檢監(jiān)察、組織、宣傳等部門的宣傳教育資源，形成合力。二是健全機制制