干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-23 02:31本頁面
【正文】 五是紀律意識不強的問題。一些干部自由散漫、遲到早退、畏難發(fā)愁、辦事拖拉，作風(fēng)疲沓、懶散軟慢，效率低下 。一些干部開會無故缺席或隨意頂替，開會期間交頭接耳，接打電話發(fā)短信 。一些單位有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素 。對群眾敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南轅北轍，把本來可以辦成的好事辦壞，歸根到底就是沒有上進性和紀律性 。機關(guān)行政效能的高低取決于干部隊伍的素質(zhì)和能力，高素質(zhì)的干部隊伍能夠推進各項工作的開展。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識 。克服慢慢來、等條件成熟再做的思想，樹立搶抓機遇加快發(fā)展的意識 ?？朔钥诓耪撊瞬拧⒁赃^程論英雄的思想，樹立既看過程更看結(jié)果的意識 ?？朔「患窗?、不進則滿的小農(nóng)思想，樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識 。克服從地方保護和部門利益不可侵犯的思想，樹立下級服從上級、局部服從全局的大局意識。各單位干部要學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)八個良 好風(fēng)氣的重要論述，切實提高對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性的認識，時刻牢記黨的宗旨和自身職責(zé)，增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性，做到認識上不斷提高，思想上永不松懈。 站穩(wěn)腳跟，堅定信念。 擦凈臉面，樹立形象。 管住嘴巴，謹言慎吃。謹言不是惡言，有話要好好說，謹言不是亂言，不該說的堅決不說。 俯下身子，聯(lián)系群眾。 邁開雙腿，深入基層。 第 5 頁 共 10 頁 切勿伸手，恪守底線。 三、建立作風(fēng)考核指標(biāo)體系，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。對干部作風(fēng)考核評價應(yīng)從勤、實、正、新、剛、儉六個字上進行。二是考核其政治思想素質(zhì)和工作業(yè)績，是不是能夠堅定不移地堅持四項基本原則，在政治上，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，是不是取得實實在在的、群眾滿意的效果 ，看其是否實 。四是考核其貫徹落實黨的路線、方針、政策的方式方法和工作思路，組織協(xié)調(diào)能力能不能夠在實際工作中充分發(fā)揮學(xué)養(yǎng)、膽識、經(jīng)驗的作用，把上級政策落實好，能不能夠與時俱進，創(chuàng)新工作機制和工作方法，看其是否新 。六是考核其廉潔自律能力，能不能夠遵守法律法規(guī)和黨政紀律，能不能夠繼續(xù)發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良 傳統(tǒng)，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，看其是否儉。根據(jù)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容所涵蓋的各類指標(biāo)進行細化和量化，通過從各種監(jiān)督主體反饋來的信息，對干部的作風(fēng)建設(shè)情況得出比較精確的量化結(jié)論。圍繞勤、實、正、新、剛、儉六個字設(shè)置考核指標(biāo)，要反映出被考核對象政治思想、具體言行、工作作風(fēng)、家庭關(guān)系、社會交際等方面的情況，設(shè)置具體的評價項目，確定準(zhǔn)確的評價標(biāo)準(zhǔn)，賦予合理考核分植。 建立對 干部作風(fēng)建設(shè)實施考核評價的保障機制。采取多種形式，教育干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力
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