6縣紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-19 15:34本頁面
【正文】 ，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望、進(jìn)步受阻時(shí)，對(duì)與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心。 （三）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式，工作大而化之，抓而不實(shí)，滿足于會(huì)議開了，文件下了，工作部署多，實(shí)際檢查少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多，研究措施少；有的弄虛作假，虛報(bào)浮夸，在數(shù)字上做文章；有的脫離實(shí)際，遠(yuǎn)離群眾，不深入基層調(diào) 第 4 頁 共 15 頁 查研究，即使下基層也是蜻蜓點(diǎn) 水、走馬觀花，對(duì)基層的工作情況不掌握，對(duì)群眾的意見不了解，對(duì)存在的問題不解決，造成群眾經(jīng)常性上訪，黨群干群關(guān)系緊張。 （五）紀(jì)律要求不嚴(yán)。有的干部自由散漫，對(duì)當(dāng)前競相加快發(fā)展的逼人態(tài)勢缺乏應(yīng)有的緊迫感和危機(jī)感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，工作重點(diǎn)不突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不顧區(qū)市“ 五條禁令 ” 、 “ 七個(gè)嚴(yán)禁 ” 的要求，頂風(fēng)而上，違規(guī)違紀(jì)。在多次明查暗 訪中，仍有不少工作人員無視紀(jì)律，工作時(shí)間去向不明，特別是還有領(lǐng)導(dǎo)干部整天周旋于人情交流，沉緬于關(guān)系疏通，不務(wù)本業(yè)，不盡本職，在干部群眾中影響 第 5 頁 共 15 頁 惡劣，損害了干部隊(duì)伍的整體形象。表現(xiàn)為。有的干部對(duì)發(fā)展機(jī)遇把握慢，對(duì)上級(jí)政策理解慢，對(duì)新生事物接受慢，推動(dòng)發(fā)展動(dòng)作慢，導(dǎo)致該搶的項(xiàng)目搶不到，該爭的資金爭不來，貽誤了發(fā)展時(shí)機(jī)。如清理部門違規(guī)借調(diào)人員，在政府常務(wù)會(huì)后，除個(gè)別單位對(duì)借調(diào)的人員及時(shí)清理退回外，其它單位無動(dòng)于衷，只好啟動(dòng)問責(zé)程序，對(duì)所涉人員進(jìn)行誡勉談話，才促使違規(guī)借調(diào)人員退回。 （七）班子渙散，領(lǐng)導(dǎo)力薄弱。有的領(lǐng)導(dǎo)班子怕?lián)?zé)任，怕得罪人，對(duì)上應(yīng)付了事，對(duì)下漠不關(guān)心，遇到問題繞著走，碰到難題向上交。 （八）生活作風(fēng)不儉。 三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見和建議 黨員干部的作風(fēng)不是一朝一夕、一蹴而就就能建設(shè)好，而是要通過不斷的思想錘煉，不斷地完善制度，不斷地強(qiáng)化監(jiān)督，不斷地教育引導(dǎo)才能完成。針對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。學(xué)習(xí)上，要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，糾正 “ 學(xué)不學(xué)無所謂 ” 的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，克服學(xué)習(xí)實(shí)用主義的傾向，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的管理、監(jiān)督和考核，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制；要通過學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自己所肩負(fù)的職責(zé)，從嚴(yán)要求自己，努力踐行 “ 三個(gè)代表 ” 的要求，著力提高理論素質(zhì)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，自覺做促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展，全心全意為人民謀利益的模范。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展一些專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo) 干部進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅(jiān)定性，努力克服形式主義、官僚主義，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，抓住機(jī)遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展獻(xiàn)策出力。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育。通過反面典型，教育領(lǐng)導(dǎo)抵制不良作風(fēng)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。 一要嚴(yán)格 落實(shí)責(zé)任追究制度。對(duì)群眾反映的干部作風(fēng)建設(shè)突出問題嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三不 ” 原則：問題不解決不放過，責(zé)任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實(shí)解決作風(fēng)不正、作風(fēng)不優(yōu)、作風(fēng)不實(shí)的問題。對(duì)縣委、政府安排部署的工作，及時(shí)按進(jìn)度要求開展監(jiān)督檢查，對(duì)工作中大錯(cuò)沒有、小錯(cuò)不斷、弄虛作假、不負(fù)責(zé)任等行為嚴(yán)格予以問責(zé)。三要深化效能督查，問效治懶、問績治庸。強(qiáng)化開展通過廉政談話、警示談話、誡勉談話等提高行政效能、效率和效果，促進(jìn)執(zhí)行力的提升。要從細(xì)微處入手，從小事入手，堅(jiān)決查處干部上下班遲到早退、不做早操、開會(huì)隨意缺會(huì)、中途離會(huì)、去向告知不明、擅自離崗等，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)細(xì)節(jié)的監(jiān)督管理，建設(shè)勤政 廉政的干部隊(duì)伍 三、完善和落實(shí)基層調(diào)研制度，樹立求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣 第 9 頁 共 15 頁 要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究。出主意、定決策，要重實(shí)際，出實(shí)招，多看看基層和群眾答應(yīng)不答應(yīng)，滿意不滿意；要體察民情，遵從民意，集中民智，珍惜民力，在掌握基層情況，掌握第一手材料的基礎(chǔ)上，注重決策的科學(xué)
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