干部人事制度改革的重大成果-在線瀏覽
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 入法 制化軌道；另一方面，也要用法律來規(guī)范和約束黨政干部行為，確保黨政機關(guān)工作人員依法管理國家事務(wù)和社會事務(wù)，保證黨和國家各項管理工作依法進行。因此，加強干部人事制度法制建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務(wù)。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和各項改革的深入，原有的干 第 4 頁 共 10 頁 部人事制度的弊端明顯地暴露出來。 1987 年黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。 2024 年 6 月中央批準并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》； 2024 年 7 月，中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》； 2024 年 4 月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，進一步規(guī)范了這方面的制度。這一系列探索實踐，為制定公務(wù)員法、進一步完善公務(wù)員制度打下了基礎(chǔ)。公務(wù)員制度的建立和推行，對推進機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關(guān)的勤政廉政，增強機關(guān)的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用。一是干部隊伍分類管理的格局基本形成。三是考核機 第 5 頁 共 10 頁 制運行良好。五是交流、回避制度初見成效。七是培訓(xùn)工作經(jīng)常化、制度化。但是必須看到，面臨新情況新問題，暫行條例也暴露出了一些問題。 2024 年初，中組部、人事部根據(jù)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神，著手起草公務(wù)員法。公務(wù)員法是充分發(fā)揚民主，集中各方面智慧的成果。公務(wù)員法在制定過程中，貫徹了以下幾個方面的立法宗旨： （一）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。也就是說，要通 過總結(jié)長期以來黨和國家干部人事管理工作的經(jīng)驗，特別是總結(jié)近 10 年來建立、推行公務(wù)員制度和開展干部人事制度改革的經(jīng)驗，借鑒國外公共人事行政管理的有益經(jīng)驗和辦法，形成科學(xué)合理的規(guī)范，使公務(wù)員的管理有法可依、有章可循，推 第 6 頁 共 10 頁 進機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化。制定公務(wù)員法，要用法律的形式明確規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，并建立健全保障其義務(wù)權(quán)利的制度措施。另一方面，通過明確公務(wù)員的權(quán)利，健全法制，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調(diào)動公務(wù)員的積極性。公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度建設(shè)作保證。 （四）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。制定公務(wù)員法，加強對公務(wù)員的管理，從根本上來說，就是要建立強有力的機關(guān)工作系統(tǒng)，保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能，從而卓有成效地管 第
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