【正文】 即改，并把邊查邊改的結果反饋給相關的服務對象。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令 “ 補課 ” ，并進行責任追究。加強輿論宣傳。 第二篇： **中級人民法院機關效能建設查擺階段實施方案 *中院機關效能建設查擺階段實施方案 為扎實做好機關效能建設第二階段工作，推進我院機關效能建設工作向縱深發(fā)展，根據(jù)市委的要求和本院機關效能建設的實 第 8 頁 共 31 頁 施方案，結合本院實際，經(jīng)院黨組研究，制定本院機關效能建 設查擺整改工作實施方案，請各部門遵照執(zhí)行。全院是否具有濃厚的學習氛圍，強烈的學習意識，是否有完善的學習制度，是否有端正的學習態(tài)度，是否把 “ 建學習型法院，做學習型法官 ” 放在重要議事日程，是否重視 “ 三個代表 ” 重要思想的學習，是否同時注重對政治理論學習和業(yè)務知識學習，是否同時重視法律基本理論和審判實務的學習，是否重視新頒布施行的法律法規(guī)和司法解釋的學習。是否牢固樹 立發(fā)展就是硬道理，是執(zhí)政黨第一要務的思想，是否牢固樹立立黨為公、司法為民、人民利益至上的理念，是否牢固樹立科學發(fā)展觀，正確政績觀，公正司法的意識。工作事業(yè)心、責任心是否強，工作激情是否高，上下班是否按時，工作時間是否專心在崗，工作當中是否存在松、懶、散現(xiàn)象，對待群眾是否真正做到態(tài)度上親民、程序上便民、實體上利民，是否存在對當事人耍態(tài)度、耍威風， “ 中梗阻 ” 和 “ 三難 ” （門難進、臉難看、事難辦）等情節(jié)，是否存在文山會海、上班玩電腦游戲等現(xiàn)象。是否存在超審 限辦案，超期羈押的現(xiàn)象，是否存在辦事拖拉，節(jié)奏緩慢的情形，是否縮短辦案周期，減少了當事人訴累。制度是否健全、落實，管理是否規(guī)范，是否落實了從嚴治院、從嚴管理的要求，八個分立內(nèi)部監(jiān)督機制是否落實到位，是否落實了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、告知制、錯案追究制、崗位責任制，是否真正實現(xiàn)了以制度管人、以制度管事、以制度管案的目標。是否嚴把案件的證據(jù)關、實體關，是否堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的辦案準則，是否嚴格按照各類案件法定程序辦理案件，辦案過 程中是否做到了公正、公開，庭審時是否平等對待當事人。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害當事人現(xiàn)象，本院 23 條司法為民措施是否落實到位，接待當事人是否存在厭煩推等情緒，用語是否規(guī)范，態(tài)度是否熱情、耐心、細致。是否存在以權謀私、吃拿卡要行為，是否違反了 “ 五條禁令 ” 等有關規(guī)定，是否存在接受當事人宴請、收當事人禮金的行為，是否存在辦關系案、人情案、金錢案的現(xiàn)象。采取召開服務對象座談會、發(fā)放征求意見表、設置投放意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨走訪等方式，通過開展 “ 干部群眾評機關 ” 、 “ 下一級機關評機關 ” 、 “ 服務對象評機關 ” 等活動，廣開言路，廣泛聽取意見。屬于干警個人的，院領導及相關部門要原汁原味地書面轉(zhuǎn)告本人，由個人認真總結。 四、有關要求 提高認識，加強領導。全院干警要充分認識做好這一階段工作的重要性和緊迫性，要在召開會議認真總結前一階段工作的基礎上，精心謀劃好本階段工作，要克服厭煩和松懈情緒，切實加強對查擺問題階段工作的領導。要在鞏固第一階段學習成果的基礎上，扎實做好第二階段的學習工作。 認真查擺，深刻剖析。要緊密結合自身，重 點查擺工作作風、工作效率、服務態(tài)度、公正司法、廉潔自律等方面的問題和不足。 受理投訴，邊學邊改。對投訴電話，工作日要安排專人值班，做好登記和辦理工作，夜間和節(jié)假日要運用自動錄入功能進行錄入，上班后整理、匯總和辦理。屬個人的，必須嚴肅處理，該誡勉教育的誡勉教育，該效能告誡的效能告誡，該紀律處分的必須紀律 處分，以實際行動取信于民。 一、查擺時間 2024 年 6 月 20 日至 7 月 25 日 二、查擺內(nèi)容 機關學習方面。 思想建設方面。 工作作風方面。 工作效率方面。 制度建設方面。 公正司法方面。 服務態(tài)度方面。 廉潔自律方面。 三、查擺方式 堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。對收集和查擺出的屬于單位效能建設方面的問題，要進行認真梳理，一一列出，并深刻剖析發(fā)生問題的原因，研究整改措施。切實做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。查擺問題階段是機關效能建設活動中的重要環(huán)節(jié)，是做好整改提高階段工作的前提和基礎。 深入學習，積極討論。要在《 *市機關效能建設“ 六條禁令 ” 》、《 *市機關工作人員能力建設和績效考核實施辦法》、《 *市處理機關效能投訴暫行辦法》、《 *市機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》等規(guī)章制度頒實施后，各黨支部要認真組織干警深入學習，積極開展討論，切實加強對規(guī)章制度的了解和掌握。緊緊圍繞機關效能建設有關要求，認真查擺單位和個人在效能建設方面存在的問題和不足。按要求，全院干警查擺問題時，查擺方式所要求的規(guī)定動作都要完成，個人自身查擺不少于兩個半天，每人都要積極發(fā)言，既要提出單位效能建設方面的問題，也要檢查個 第四篇：機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報機關行政效能建設活動查擺問題階 段工作匯報 機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報 機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報 市作風效能辦。為切實做好本階段的各項工作，我市緊密結合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫與自查相結合、單位查擺與個人查擺相結合，通過發(fā)放征求意見表、召開座 談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能建設等方面存在的突出問題，并制定相應 的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保我市作風效能建設的效果。 轉(zhuǎn)段動員會后，我市各鄉(xiāng)、各單位、各部門相應召開了轉(zhuǎn)段 第 17 頁 共 31 頁 動員會，并以實際行動實踐作風效能建設活動，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。如市交警大隊以轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能建設活動為契機，進一步加大維護交 通秩序，將維護校園周邊的交通秩序，為學生提供安全的交通環(huán)境作為工作重點來抓落實。設立意見箱，開設監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。開展作風效能建設，使全市廣大機關干部增強了大局意識、責任意識和服務意識，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，服務質(zhì)量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設置征求意見箱、公布征求 意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡向 全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)、各單位、各部門和社會各界對各級機關、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設進行分類匯兌，在各級機關公開。各級機關的主要領導帶頭發(fā)言，重點對機關集體、各股室的總結材料進行專題研究和討論，進行集體 “ 會診 ” ，對集體、機關干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。 推行 “ 一對一互查互幫 ” 活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內(nèi)各個人之間開展 “ 一對一互查互幫 ” 活動，相互幫助查找對方在作風建設方面存在的突出問題，并相互向?qū)Ψ教岢龈欣? 轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設的合理性建議和科學可行的整改意見。 3 月 30 日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦 第 19 頁 共 31 頁 主任覃智等市委領導率領我市督導組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關干部的 全局意識、群眾觀念、服務質(zhì)量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風效能建設活動查擺問題階段進行督查指導，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等