【正文】 歸納為8條，并填寫《單位查擺問題情況表》、《梳理歸納存在問題及整改措施一展表》，做好查擺問題的分類匯總。對應上述問題具體整改措施一是圍繞“創(chuàng)文明行業(yè)、塑工商形象”主題開展“行政效能建設年”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，形成愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。三是建立起加強機關作風建設的長效機制，嚴格按照規(guī)章制度進行責任追究，嚴格執(zhí)行“六項禁令”“六條禁令”，嚴肅懲處違規(guī)、違紀行為；嚴格首問責任制、限進辦對制、責任追究制三項制度狠抓落實；精簡縮短會議時間及辦公用品集中購置倡，倡導勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。并根據(jù)工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化完善相關工作措施，創(chuàng)新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。六是進一步優(yōu)化審批程序，年內(nèi)配合縣委政府做好政務服務中心籌備工作；深化體制改革、創(chuàng)新監(jiān)管機制，年內(nèi)積極創(chuàng)造條件繼續(xù)推廣委托基層工商所直接就地辦理個體注冊登記；加強對外窗口工作人員職業(yè)道德教育，提高辦事效率。八是通過開展“發(fā)展個體私營經(jīng)濟宣傳月”活動，加大發(fā)展個體私營經(jīng)濟法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，多為個體私營企業(yè)辦實事；執(zhí)行國家優(yōu)惠政策，減免對失業(yè)下崗職工、高校畢業(yè)生、退伍軍人辦照收費，開辟辦理證照“綠色通道”，拓寬就業(yè)渠道；優(yōu)化改善投資環(huán)境，完善各項服務設施。并且通過抓好機關行政效能建設，最大限度地發(fā)揮機關的作用，實現(xiàn)工商行政管理依法履行職責和高效服務，為努力推進全縣經(jīng)濟事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性敞開大門、查擺問題階段是轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中承前啟后的重要階段。這一階段的工作，社會各界群眾尤為關注，更是關系到下一階段的整改工作是否具有針對性，因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領導，精心組織實施，努力把這一階段的工作抓緊抓好。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風上查找原因，明確努力方向。著重從以下12個方面進行查擺：宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。部門職能權限不清，部門內(nèi)設機構設置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。辦事程序不科學，有重復的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，與相關部門銜接不好的問題。1機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。三、查擺問題的方法步驟進行思想發(fā)動。廣泛征求意見和建議。通過設立網(wǎng)上投訴信箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部、服務對象以及社會各界對本單位干部作風、機關效能情況的意見和建議。開展“雙千”“雙百”活動，確保轉變干部作風加強機關效能建設取得顯著成效。認真查找存在的突出問題。特別要對群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關的崗位存在的問題進行重點查找。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。對一個問題，要看它是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構設置職能配置不科學，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質不高、工作能力不強造成的。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。做好查擺問題的分類匯總。四、基本要求 領導要帶頭。各單位的領導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。要把求真務實的作風體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結果反饋給相關的服務對象。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令“補課”，并進行責任追究。加強輿論宣傳。第四篇：機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報市作風效能辦： 根據(jù)自治區(qū)、市轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的統(tǒng)一部署，結合我市實際，我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設為使轉變干部作風，加強機關行政效能建設達到預期效果，市作風效能辦在我市查擺問題階段轉段前，組織相關人員分成5個組對全市各級機關和干部開展轉變干部作風，加強機關效能建設第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關干部的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會。3月23日，即市召開查擺問題轉段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)、各單位、各部門主要領導參加的查擺問題階段轉段動員會，對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動動員部署階段的工作進行總結，