【正文】 （三）積極開辟進(jìn)取，進(jìn)步工作水平。要進(jìn)一步建立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對題目不作深層次的分析，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時以為領(lǐng)導(dǎo)會有唆使，不用先急著干，怕做錯了要承當(dāng)責(zé)任，放松了對自我的要求。自我要求不嚴(yán)，有時以為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境地的自覺行動，沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識的計劃，有時在展開工作中比較盲目。有時深進(jìn)調(diào)查研究不夠，對基層題目和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深進(jìn)思考，本人對本身存在的題目有了進(jìn)一步的熟悉，現(xiàn)剖析以下：一、存在的主要題目（一）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強，理論水平有待進(jìn)步。要求每位干部始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴(yán)、實”。實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。六、強化整改措施，確保取得明顯成效 針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關(guān)和干部通過認(rèn)真梳理、分類匯總，并按有關(guān)要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風(fēng)效能辦。部分干部工作激情不高，組織紀(jì)律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。一些同志只把立足點放在完成各項任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進(jìn)取意識。四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍市效能辦積極編印我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動簡報，市、礦務(wù)局、發(fā)電公司三家有線電視臺堅持在黃金時段開播我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動專題報道，各級機關(guān)和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政能建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗和典型。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見在總結(jié)第一階段工作的基礎(chǔ)上，我市各鄉(xiāng)、各單位轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。每天除增派警力在學(xué)生上學(xué)放學(xué)時段維護(hù)交通秩序外，還專門制作了帶明顯標(biāo)志的推動式警示牌，在學(xué)生過馬路時推出使用，進(jìn)一步加強安全措施，深受師生、家長和群眾的好評；北泗鄉(xiāng)在開展作風(fēng)效能建設(shè)活動中，實施“一句話服務(wù)承諾”主題活動，要求干部職工結(jié)合本人的工作崗位，對群眾作出一句話服務(wù)承諾，設(shè)立“監(jiān)督崗”，將機關(guān)干部的照片、職務(wù)、工作職責(zé)、服務(wù)承諾內(nèi)容、人員去向等上墻公開。3月23日，即市召開查擺問題轉(zhuǎn)段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)、各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的查擺問題階段轉(zhuǎn)段動員會，對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動動員部署階段的工作進(jìn)行總結(jié)，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。第四篇：機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報市作風(fēng)效能辦： 根據(jù)自治區(qū)、市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責(zé)、落實不到位的單位、個人，要責(zé)令“補課”，并進(jìn)行責(zé)任追究。要把求真務(wù)實的作風(fēng)體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。做好查擺問題的分類匯總。通過剖析原因，切實抓住問題的實質(zhì)，特別是一些由制度和工作人員不適應(yīng)帶來的問題要剖析透徹，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴(yán)重性和危害性查清講透。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進(jìn)行深入分析，要做到挖根源，明危害。特別要對群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關(guān)的崗位存在的問題進(jìn)行重點查找。開展“雙千”“雙百”活動，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)取得顯著成效。廣泛征求意見和建議。1機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。部門職能權(quán)限不清，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關(guān)辦事效率低的問題。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認(rèn)真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風(fēng)上查找原因，明確努力方向。一、充分認(rèn)識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性敞開大門、查擺問題階段是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中承前啟后的重要階段。八是通過開展“發(fā)展個體私營經(jīng)濟(jì)宣傳月”活動，加大發(fā)展個體私營經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，多為個體私營企業(yè)辦實事；執(zhí)行國家優(yōu)惠政策，減免對失業(yè)下崗職工、高校畢業(yè)生、退伍軍人辦照收費，開辟辦理證照“綠色通道”，拓寬就業(yè)渠道；