【正文】 原因有如下幾個方面：部分干部對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動認(rèn)識還不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細(xì)，只要求過得去就可以，滿足于領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就做什么工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀、出主意、獻(xiàn)計獻(xiàn)策做得不夠。部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，以致為民服務(wù)的公仆的意識淡化。部分干部工作激情不高，組織紀(jì)律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內(nèi)部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。部分干部政治思想意識不夠強，平時不太注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務(wù)。部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。六、強化整改措施，確保取得明顯成效 針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關(guān)和干部通過認(rèn)真梳理、分類匯總，并按有關(guān)要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風(fēng)效能辦。市效能辦對各級機關(guān)報來的材料認(rèn)真檢查和指導(dǎo)，要求各級機關(guān)本著“有則加勉、無則改之”的原則，認(rèn)真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，計劃年內(nèi)在全市范圍內(nèi)組織12期機關(guān)干部培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求各鄉(xiāng)、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。進(jìn)一步加大機關(guān)政務(wù)公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。要求每位干部始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴(yán)、實”。我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)引向深入到工作的各個層面，深入到機關(guān)行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍溃I造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標(biāo)和促進(jìn)我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能 建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 年四月三日第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段個人剖析材料根據(jù)運管處展開轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活開工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)進(jìn)查擺題目階段。在本階段活動中，本人針對自己平時的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)等方面存在的題目，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便進(jìn)一步進(jìn)步工作效力，更好地為廣大運輸業(yè)戶服務(wù)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，使自己成為一個“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的干部。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深進(jìn)思考，本人對本身存在的題目有了進(jìn)一步的熟悉，現(xiàn)剖析以下：一、存在的主要題目（一）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強，理論水平有待進(jìn)步。有時抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時，常常把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實用主義的思想，急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深入。（二）做事情不夠深進(jìn)、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。有時深進(jìn)調(diào)查研究不夠，對基層題目和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。（三）創(chuàng)新意識不夠，銳意進(jìn)取的精神有待加強。有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺少新思惟，碰到困難和題目主動性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不唆使就不知道怎樣辦，存在一定的依靠思想。二、存在題目的主要緣由 從主觀上看，主要有以下幾個緣由：（一）在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。自我要求不嚴(yán)，有時以為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境地的自覺行動，沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識的計劃，有時在展開工作中比較盲目。（二）工作中有時存在官僚主義、情勢主義思想。坐等匯報多，主動調(diào)查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內(nèi)的事做好就好了。（三）有時有惰性，安于現(xiàn)狀。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對題目不作深層次的分析，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時以為領(lǐng)導(dǎo)會有唆使，不用先急著干，怕做錯了要承當(dāng)責(zé)任，放松了對自我的要求。三、整改措施（一）加強學(xué)習(xí)。要建立“畢生學(xué)習(xí)”的觀念，進(jìn)步對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地研究業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。（二）要在強化服務(wù)意識上下工夫。要進(jìn)一步建立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態(tài)，熱情為其提供幫助和指導(dǎo)。加強與各部分聯(lián)系，了解存在的困難和題目，并及時向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的根據(jù)。加強與同道間的思想交換，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。（三）積極開辟進(jìn)取，進(jìn)步工作水平。