招商局深入開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案[樣例5]-在線瀏覽
2024-11-04 06:36本頁面
【正文】 機構設置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導群眾或投資者完善材料，導致多次反復的問題。三、查擺問題的方法步驟（一）進行思想發(fā)動。（二）廣泛征求意見和建議。（三）認真查找存在的突出問題。特別要對基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益、與招商引資工作密切相關的機構和崗位存在的問題進行重點查找。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。對一個問題，要看它是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構設置職能配置不科學，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質不高、工作能力不強造成的。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。（六）做好查擺問題的分類匯總。查擺問題階段結束時，把查擺問題情況表報送縣作風效能辦。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導干部能否高度重視，發(fā)揮表率作用。（二）堅持實事求是。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。（三）堅持邊查邊改。（四）加強督促檢查?！墩猩叹稚钊腴_展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案》，歡迎閱讀招商局深入開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、認真總結第一階段工作，確保了作風效能建設的效果在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉變干部作風加強機關效能建設工作進行了全面督查，重點檢查干部職工的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關效能建設的效果。二、廣泛征求意見，認真查擺問題，深挖問題根源在開展問題查擺上，從求真務實入手，采取“內(nèi)外”結合的辦法，深挖阻滯機關效能根源。如縣工商局結合部門工作實際，在認真組織學習大討論基礎上，開展以“工商所所長向管理服務對象公開述職述廉活動”，開門征求意見建議，強化群眾監(jiān)督，推進作風效能建設。通過在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識。工作作風不實。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。由于缺少責任感，少數(shù)同志容易產(chǎn)生不平衡的心態(tài)，索取多，講奉獻的少，談報酬的多，奮進的少。講困難多，講主觀的少。干部政治理論素質不高。依法行政意識需要加強。這些問題的存在影響了市場經(jīng)濟法律、法規(guī)的正確實施，使執(zhí)法不力，各項工作落實不到位。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。主要落實好以下整改措施：一、全面提高干部職工的政治業(yè)務素質，年內(nèi)在全縣范圍內(nèi)組織12期行政工作人員培訓班，提高干部政治理論和業(yè)務素質。并將學習目標考核和個人業(yè)績獎勵掛鉤，以激發(fā)學習和工作的內(nèi)在動力。我縣租用華源大廈2—4層用于建設縣行政服務中心，目前已經(jīng)進行緊張裝修，力爭盡快建立，把縣內(nèi)所有涉及到行政審批、收費項目的單位和部門都納入其中，真正做到方便群眾，服務人民，樹立我縣新形象。強化監(jiān)督，規(guī)范自由裁量權，力促進廉政建設。四、進一步加大機關政務公開的力度，凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開。我縣第二階段的作風效能建設取得了一定的成效，但作風效能建設是一項長期性的工作，我縣將一如既往地做好落實，把作風效能建設引向深入到工作的各個層面，深入到機
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