【正文】 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全 和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十條 不得安排 女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源， 逐步實行社會統(tǒng)籌。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 6 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起 訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞 動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事 人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉 和控告。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳 的，可以加收滯納金。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零四條 國家工作人員 和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十三章 附則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 8 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 號 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 （ 1995年 8月 4日） 《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已于 1995年 1月 1日起施行 ,現(xiàn)就勞動法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。 、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間 ,只要形成勞動關(guān)系 ,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員 ,并為其提供有償勞動 ,適用勞 動法。 ,以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 二、勞動合同和集體合同 （一）勞動合同的訂立 、放長假的職工 ,簽訂勞動合同 ,但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。 、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同 ,但在外借和上學(xué)期間 ,勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 ,愿意回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位可以與其解除勞動關(guān)系。對于有特殊規(guī)定的 ,可以按有關(guān)規(guī)定辦理。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員 ,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 （生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè) ,所有權(quán)并沒有發(fā)生改變 ,法人名稱未變 ,在與職工訂立勞動合同時 ,該企業(yè)仍為用人單位一方。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 9 ,勞動合同可以由用人單位擬定 ,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定 ,但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié) 商一致后才能簽訂 ,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。用人單位因此給勞動者造成損害的 ,應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號）的規(guī)定進行賠償。 、選擇而約定的不 超過 6個月的考察期。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中 ,用人單位與原固定工簽訂勞動合同時 ,可以不再約定試用期。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則 ,用人單位和勞動者只要達(dá)成一致 ,無論初次就業(yè)的 ,還是由固定工轉(zhuǎn)制的 ,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 ,其勞動合 同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 “在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到 10年 ,勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時 ,只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。 賠償可以在勞動合同中約定 ,但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號）等有關(guān)規(guī)定。對違反以上規(guī)定的 ,應(yīng)按勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔 1994〕 118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔 1994〕 118號文件 中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1994〕256號）的規(guī)定 ,由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 （四）勞動合同的解除和無效勞動合同 ,尚未全部履行以前 ,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定 ,寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 10 勞動合同既可以由單方依法解除 ,也可以雙方協(xié)商解除。 ,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 、拘留或逮捕的 ,用人單位在勞動者被限制人身自由期間 ,可與其暫時停止勞動合同的履行。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的 ,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失 ,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 “被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 ,即使存在第二十九條規(guī)定的情況 ,只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的 4種情形之一 ,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。 ,勞動者解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) ,勞動合同期限屆滿時 ,用人單位不得終止勞動合同。 ,能從事原工作的 ,可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的 ,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘 程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。 （五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更 ,用人單位變更勞動合同 ,勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的 ,可以從其規(guī)定。 （一）項解除勞動合同 ,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金 ,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 11 （按有關(guān)規(guī)定一般為 5年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的 ,如果符合退休、退職條件 ,可以辦理退休、退職手續(xù)；不符 合退休、退職條件的 ,在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。 ,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 （六）體制改革過程中實行勞動合同制度的有關(guān)政策 ,應(yīng)區(qū)分不同情況 ,有些虧損企業(yè)屬政策性虧損 ,生產(chǎn)仍 在進行 ,還能發(fā)出工資 ,應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂 勞動合同。 ,勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由 ,借機辭退部分職工。應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定 ,通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、崗位等。 ,對工作內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大 ,因此 ,國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本。 《對全面實行勞動合同制若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1995〕 19號）的規(guī)定 ,各地企業(yè)在與原固定工簽 訂勞動合同時 ,應(yīng)注意保護老弱病殘職工的合法權(quán)益。 ,原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。 ,對因工部分喪