【正文】 失勞動(dòng)能力的職工 ,勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞 動(dòng)合同 ,仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。 “共保合同” ,凡內(nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的 ,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的 ,應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過(guò)渡?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。 “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下 ,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 “勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。 ,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下 ,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 ,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi) ,生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,下崗待工人員中重新就業(yè)的 ,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) ,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 ,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè) ,一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 ,工作日正好是周休息 日的 ,屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí) ,要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489號(hào)）確有困難 ,應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》 （國(guó)發(fā)〔 1993〕 76號(hào)）的規(guī)定 ,“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí) ,應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi) ,具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定”； （ 2）《關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》（銀傳〔 1994〕 34號(hào)）的規(guī)定 ,“地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼 ,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金 ,銀行要拿出一部分貸款 ,共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定”； （ 3）《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 111號(hào) ,1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。 四、工作時(shí)間和休假 （一）綜合計(jì)算工作時(shí)間 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 13 ,分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 ,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的 限制 ,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的 ,須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核 ,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休 ,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 （勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外） ,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前 ,企業(yè)可以按照 1991年 6月 5日《中共 中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》 ,安排職工休假。其劃撥的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接收 ,并負(fù)責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 ,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位 ,其退休年齡和條件 ,按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工 ,在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的 ,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn) ,可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 14 1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔 87〕衛(wèi)防第 60號(hào)）處理 ,經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》 ,勞動(dòng)行政部門據(jù)此確認(rèn)工傷 ,并通知用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給有 關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者因工負(fù)傷的 ,勞動(dòng)行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報(bào)告和工傷者本人的申請(qǐng) ,作出工傷認(rèn)定 ,由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位 ,發(fā)給有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的結(jié)論 ,以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。用人單 位和勞動(dòng)者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)后 ,用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。 ,對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服 ,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及其他與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間 ,個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間 ,以 及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。 《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》的規(guī)定 ,商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭(zhēng)議屬 于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍的 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 ,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況 ,對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ,也不能設(shè)立勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的派出機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的派出機(jī)構(gòu)。結(jié)束調(diào)解之日起 ,當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。 ,應(yīng)逐件向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說(shuō)明情況 ,仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的 ,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。 七、法律責(zé)任 ,如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的 ,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并可以責(zé)令支付賠償金。 ,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)法第一百零一條中的“無(wú)理阻撓”行為： （ 1）阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn) 入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的； （ 2）隱瞞事實(shí)真象 ,出具偽證 ,或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （ 3）拒絕提供有關(guān)資料的； （ 4）拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門所提問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的； （ 5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)）在企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資應(yīng)付賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ,延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn) ,阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定不一致 ,按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則 ,應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)部勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)規(guī)章。 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部法〔 1994〕 532號(hào)）對(duì)行政處罰行為、處罰標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定 ,而其他勞動(dòng)行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的 ,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí) ,應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書 ,據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 （ 2）在適用同一效力層次的文件時(shí) ,新法律 優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件?！钡胤絼趧?dòng)行政部門在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)部規(guī)章與國(guó)務(wù)院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時(shí) ,可將情況報(bào)勞動(dòng)部 ,由勞動(dòng)部報(bào)國(guó)務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)或決定。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 16 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 勞部發(fā) [1994]532 號(hào) 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 第一條 為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，依法對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。 第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。 第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作 時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第七條 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款。 用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬(wàn)元以下罰款。 第九條 用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。 用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。 第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。 第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十四條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十六條 用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。 第十九條 對(duì)具有數(shù)種違反《勞動(dòng)法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行，不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計(jì)算罰款金額。所處罰 款，應(yīng)依照財(cái)政管理的規(guī)定，及時(shí)、足額上繳財(cái)政。 復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。 第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。 部長(zhǎng) 李伯勇 1996 年 12 月 17 日 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的處理，依法查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本規(guī)定。 第三條 處理舉報(bào)的勞動(dòng)違法行為應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并為舉報(bào)人保密。 第五條 地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接待室。對(duì)舉報(bào)人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。 第八條 凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。 第十條 上級(jí)勞動(dòng)行政部門受理的舉報(bào)案件，可以委托下級(jí)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查處理；下級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)勞動(dòng)行政部門的要求及時(shí)調(diào)查處理并報(bào)告案件處理結(jié)果。 第十二條 對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)六十日。 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本 辦法。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給