【正文】 限長(zhǎng)短 ,享受 3～ 24個(gè)月的醫(yī)療期?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的 ,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（勞險(xiǎn)字〔 1992〕 6號(hào)）評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度。如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病 ,工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論所依據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的 ,可以要求復(fù)查診斷 ,復(fù)查診斷按各省、自治區(qū) 和直轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)規(guī)定的程序進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)法授予各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能。調(diào)解超過(guò) 30日的 ,申訴時(shí)效從 30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。如果用人單位實(shí)施了本條寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 15 規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為 ,即解除勞動(dòng)合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,因不存在支付工資報(bào)酬的問(wèn)題 ,故勞動(dòng)行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,還可以支付賠償金。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》 （勞部發(fā)〔 1993〕 333號(hào)） ,與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā) 〔 1994〕 532號(hào)）在拖欠或低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)方面規(guī)定不一致 ,應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)規(guī)章執(zhí)行。 、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則： （ 1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。 、其他規(guī)范性文 件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾 ,一般適用“新文件優(yōu)于舊文件”的原則 ,同時(shí)可向勞動(dòng)部請(qǐng)示。 第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。 第十條 用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。 第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰： 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 17 (一 )安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； (二 )安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家 規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； (三 )安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的； (四 )安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第十五條 用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十八條 用人單位無(wú)理阻繞勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以下罰款。 第二十條 對(duì)用人單位處以罰款，應(yīng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。 第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個(gè)人 (以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)人 )檢舉和控告的違反勞動(dòng)法律法規(guī)行 為 (以下簡(jiǎn)稱舉報(bào) )，適用本規(guī)定。 第六條 接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄 (或錄音 )；接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記；接待舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)人核對(duì)無(wú)誤后簽名或蓋章。 第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)和電話舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對(duì)舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。 第十三條 舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任。 第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。 第三條 用人單位克扣或者無(wú)。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 20 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) [1994]481 號(hào) 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì) 用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 19 違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā)〔 1995〕 223 號(hào) 關(guān)于發(fā)布《違反 〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。 第十一條 上級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)行政部門受理舉報(bào)。 第七條 在舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問(wèn)了解被舉報(bào)人 (或單位 )的姓名 (或名稱 )、地址和被舉報(bào)人 (或單位 )違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況。 第四條 地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門受理舉報(bào)的管轄范圍，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門依法規(guī)定。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 18 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 勞動(dòng)部令第 5 號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部令 第 5 號(hào) 《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》已經(jīng) 1996 年 12 月 9 日勞動(dòng)部部長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 第二十一條 用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。 對(duì)數(shù)次（二次及以上）違反《勞動(dòng)法》的，可以加重處罰。 第十七條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé) 令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。 用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng) 的，應(yīng)責(zé)令改正；按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。 第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與 主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬(wàn)元以下罰款。 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： (一 )克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二 )拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四 )解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng) 行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 ,對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法。 《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 48號(hào) ,1990年發(fā)布）“地方人民政府規(guī)章同國(guó)務(wù)院部門規(guī)章之間或者國(guó)務(wù)院部門規(guī)章相互之間有矛盾的 ,由國(guó)務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能取得一致意見(jiàn)的 ,由國(guó)務(wù)院法制局提出意見(jiàn) ,報(bào)國(guó)務(wù)院決定。 ,勞動(dòng)行政部門有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理 ,用人單位 對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服 ,在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的 ,勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 八、適用法律 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號(hào)）中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的 ,246號(hào)文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法 第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化 ,與 481號(hào)文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理 的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。 ,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起 ,仲裁申訴時(shí)效中止 ,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在 30 日內(nèi)結(jié)束調(diào)解 ,即中止期間最長(zhǎng)不得超過(guò) 30日。 （三）項(xiàng)中的“重大損害” ,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定 ,不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。 85.“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施 ,尤其在勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。 ,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。 ,用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告 ,或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。 、行政法規(guī)之前 ,各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相 關(guān)的政策規(guī)定 ,如果當(dāng)?shù)卣褜?shí)行工傷保險(xiǎn)制度改革的 ,應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐男乱?guī)定；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn) ,如果包括在地方人民政府的工傷改革規(guī)定范圍內(nèi)的 ,按地方政府的規(guī)定執(zhí)行。 、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員 ,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納 ,繳納 保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 （三）休假 ,企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的 ,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 ,延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行 ,不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。職工放假期間 ,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。 ,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周 40小時(shí)工作制的為 ,實(shí)行每周 44 小時(shí)工作制的為 ）進(jìn)行計(jì)算。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的 ,在其享受法定產(chǎn)假期間 ,依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè) ,由企業(yè)照發(fā)原工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于 推進(jìn)過(guò)程中 ,按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位 ,地方或行業(yè)勞動(dòng)部門可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕 226號(hào)）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上 ,制定過(guò)渡