【正文】 辦法。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （ 1）單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用 ,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（ 2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用 ,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（ 3）寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 12 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入 ,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大 獎等 ,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 （七） 集體合同 ,積累經(jīng)驗(yàn) ,逐步擴(kuò)大范圍。對工作時(shí)間較 長 ,年齡較大的職工 ,各地可以根據(jù)勞動法第一百零六條制定一次性的過渡政策 ,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。用人單位根據(jù)工作需要 ,調(diào)整勞動 者的工作崗位時(shí) ,可以與勞動者協(xié)商一致 ,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè) ,要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同 ,保證這些企業(yè)職工的基本生活。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè) ,符合社會救濟(jì)條件的 ,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金 ,達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù) ,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 ,可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合 并 ,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定 ,用人單位發(fā) 生分立或合并后 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。超過 30日 ,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù) ,用人單位予以辦理。 勞動者被人民法院判處拘役、 3年以下有期徒刑緩刑的 ,用人單位可以解除勞動合同。 暫時(shí)停止履行勞動合同期間 ,用人單位不承擔(dān)勞動合 同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動合同的解除 ,只對未履行的部分發(fā)生效力 ,不涉及已履行的部分。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 447號）第四條的規(guī)定 ,用人單位確需裁減人員 ,應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （ 1）提前 30日向工會或全體職工說明情況 ,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （ 2）提出裁減人員方案 ,內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟 ,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （ 3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見 ,并對方案進(jìn)行修改和完善； （ 4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見 ,并聽取勞動行政部門的意見； （ 5）由用人單位正式公布裁減人員方案 ,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù) ,按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并出具裁減人員證明書。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的 ,從其規(guī)定。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ,以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 ,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同 ,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。 、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系 ,應(yīng)與原單位簽訂勞動合同 ,原單 位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí) ,明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔 1995〕 202號）的規(guī)定 ,經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的 ,應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。 ,在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系 ,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動法的這一規(guī)定 ,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。 、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者 ,適用勞動法。 第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 7 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令 改正。 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 任何組織和個(gè)人不得挪用社會保險(xiǎn)基金。 勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 5 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶 薪年休假。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)提出意見。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 2 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) 。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 3 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞 動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全 和身體健康的