【正文】 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 第十條 上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報告案件處理結(jié)果。 第三條 處理舉報的勞動違法行為應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并為舉報人保密。所處罰 款，應(yīng)依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。 第十六條 用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。 用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。 第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作 時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 （ 2）在適用同一效力層次的文件時 ,新法律 優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。 ,應(yīng)認(rèn)定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”行為： （ 1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn) 入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動現(xiàn)場）進(jìn)行監(jiān)督檢查的； （ 2）隱瞞事實真象 ,出具偽證 ,或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （ 3）拒絕提供有關(guān)資料的； （ 4）拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的； （ 5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會 ,也不能設(shè)立勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)的派出機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機構(gòu)。 、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間 ,個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間 ,以 及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議 ,只要符合勞動爭議的受案范圍 ,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)后 ,用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工 ,在 24個月內(nèi)尚不能痊愈的 ,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn) ,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。若由此發(fā)生勞動爭議 ,可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。 ,不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的 限制 ,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè) ,一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的 ,可以支付延長工作時間的工資報酬。 “勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 ,對因工部分喪失勞動能力的職工 ,勞動合同期滿也不能終止勞 動合同 ,仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定 ,通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、崗位等。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 11 （按有關(guān)規(guī)定一般為 5年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的 ,如果符合退休、退職條件 ,可以辦理退休、退職手續(xù)；不符 合退休、退職條件的 ,在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。 （五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。 ,勞動者解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。 、拘留或逮捕的 ,用人單位在勞動者被限制人身自由期間 ,可與其暫時停止勞動合同的履行。對違反以上規(guī)定的 ,應(yīng)按勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔 1994〕 118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔 1994〕 118號文件 中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1994〕256號）的規(guī)定 ,由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則 ,用人單位和勞動者只要達(dá)成一致 ,無論初次就業(yè)的 ,還是由固定工轉(zhuǎn)制的 ,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 9 ,勞動合同可以由用人單位擬定 ,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定 ,但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié) 商一致后才能簽訂 ,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。對于有特殊規(guī)定的 ,可以按有關(guān)規(guī)定辦理。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 第十三章 附則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 6 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源， 逐步實行社會統(tǒng)籌。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 3 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞 動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)提出意見。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 5 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者 ,適用勞動法。 ,在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系 ,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系 ,應(yīng)與原單位簽訂勞動合同 ,原單 位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時 ,明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的 ,從其規(guī)定。勞動合同的解除 ,只對未履行的部分發(fā)生效力 ,不涉及已履行的部分。 勞動者被人民法院判處拘役、 3年以下有期徒刑緩刑的 ,用人單位可以解除勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 ,可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè) ,要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同 ,保證這些企業(yè)職工的基本生活。對工作時間較 長 ,年齡較大的職工 ,各地可以根據(jù)勞動法第一百零六條制定一次性的過渡政策 ,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （ 1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用 ,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（ 2）勞動保護(hù)方面的費用 ,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（ 3）寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 12 按規(guī)定未列入工