【正文】 行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十五條 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源， 逐步實行社會統(tǒng)籌。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 6 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 第十三章 附則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。 、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間 ,只要形成勞動關(guān)系 ,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員 ,并為其提供有償勞動 ,適用勞 動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同 ,但在外借和上學期間 ,勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。對于有特殊規(guī)定的 ,可以按有關(guān)規(guī)定辦理。 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 9 ,勞動合同可以由用人單位擬定 ,也可以由雙方當事人共同擬定 ,但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié) 商一致后才能簽訂 ,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 、選擇而約定的不 超過 6個月的考察期。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則 ,用人單位和勞動者只要達成一致 ,無論初次就業(yè)的 ,還是由固定工轉(zhuǎn)制的 ,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 “在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到 10年 ,勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時 ,只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的 ,用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。對違反以上規(guī)定的 ,應(yīng)按勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔 1994〕 118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔 1994〕 118號文件 中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復函》（勞辦發(fā)〔 1994〕256號）的規(guī)定 ,由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。根據(jù)勞動法的規(guī)定 ,寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 10 勞動合同既可以由單方依法解除 ,也可以雙方協(xié)商解除。 、拘留或逮捕的 ,用人單位在勞動者被限制人身自由期間 ,可與其暫時停止勞動合同的履行。 “被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 ,勞動者解除勞動合同 ,應(yīng)當提前 30日以書面形式通知用人單位。 ,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) ,勞動合同期限屆滿時 ,用人單位不得終止勞動合同。 （五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同 ,應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的 ,可以從其規(guī)定。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 11 （按有關(guān)規(guī)定一般為 5年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的 ,如果符合退休、退職條件 ,可以辦理退休、退職手續(xù)；不符 合退休、退職條件的 ,在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。 （六）體制改革過程中實行勞動合同制度的有關(guān)政策 ,應(yīng)區(qū)分不同情況 ,有些虧損企業(yè)屬政策性虧損 ,生產(chǎn)仍 在進行 ,還能發(fā)出工資 ,應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂 勞動合同。應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定 ,通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、崗位等。 《對全面實行勞動合同制若干問題的請示的復函》（勞辦發(fā)〔 1995〕 19號）的規(guī)定 ,各地企業(yè)在與原固定工簽 訂勞動合同時 ,應(yīng)注意保護老弱病殘職工的合法權(quán)益。 ,對因工部分喪失勞動能力的職工 ,勞動合同期滿也不能終止勞 動合同 ,仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。 “勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 ,由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費 ,生活費可以低于最低工資標準 ,下崗待工人員中重新就業(yè)的 ,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè) ,一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的 ,可以支付延長工作時間的工資報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489號）確有困難 ,應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》 （國發(fā)〔 1993〕 76號）的規(guī)定 ,“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時 ,應(yīng)發(fā)給職工基本生活費 ,具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定”； （ 2）《關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》（銀傳〔 1994〕 34號）的規(guī)定 ,“地方政府通過財政補貼 ,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金 ,銀行要拿出一部分貸款 ,共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定”； （ 3）《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第 111號 ,1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。 ,不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的 限制 ,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 （二）延長工作時間 ,應(yīng)先按同等時間安排其補休 ,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。若由此發(fā)生勞動爭議 ,可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。其劃撥的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由當?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接收 ,并負責支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工 ,在 24個月內(nèi)尚不能痊愈的 ,經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準 ,可以適當延長醫(yī)療期。勞動鑒定委員會的傷殘等級和護理依賴程度的結(jié)論 ,以醫(yī)學檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。經(jīng)勞動行政部門確認后 ,用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。 六、勞動爭議 ,只要存在事實勞動關(guān)系 ,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍 ,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。 、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間 ,個體工商戶與幫工、學徒之間 ,以 及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議 ,只要符合勞動爭議的受案范圍 ,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬 于勞動爭議的受案范圍的 ,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會 ,也不能設(shè)立勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)的派出機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機構(gòu)。 ,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況 ,仲裁委員會認為應(yīng)當受理的 ,應(yīng)及時通知當事人。 ,應(yīng)認定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”行為： （ 1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進 入用人單位內(nèi)（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的； （ 2）隱瞞事實真象 ,出具偽證 ,或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （ 3）拒絕提供有關(guān)資料的； （ 4）拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的； （ 5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部法〔 1994〕 532號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定 ,而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的 ,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）在適用同一效力層次的文件時 ,新法律 優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 16 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 勞部發(fā) [1994]532 號 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責任的規(guī)定，制定本辦法。 第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作 時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。 用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責令改正，并可處以二萬元以下罰款。 用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責令限期改正；對逾期不改的應(yīng)責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。 第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。 第十六條 用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。 第十九條 對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行，不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。所處罰 款，應(yīng)依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。 第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。 第三條 處理舉報的勞動違法行為應(yīng)當以事實為根據(jù)，以法律為準繩，并為舉報人保密。對舉報人拒簽的，應(yīng)當注明拒簽情況。 第十條 上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應(yīng)當按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報告案件處理結(jié)果。 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行