【正文】 資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 ,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大 獎(jiǎng)等 ,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的 ,在其享受法定產(chǎn)假期間 ,依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè) ,由企業(yè)照發(fā)原工資。職工放假期間 ,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的 ,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員 ,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納 ,繳納 保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 ,用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告 ,或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。 、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施 ,尤其在勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。 （三）項(xiàng)中的“重大損害” ,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定 ,不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理 的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。 ,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理 ,用人單位 對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的行政處罰決定不服 ,在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的 ,勞動(dòng)行政部門(mén)可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng) 行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門(mén)）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 ,對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法。 第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與 主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬(wàn)元以下罰款。 用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng) 的，應(yīng)責(zé)令改正；按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 對(duì)數(shù)次（二次及以上）違反《勞動(dòng)法》的，可以加重處罰。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 18 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 勞動(dòng)部令第 5 號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部令 第 5 號(hào) 《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》已經(jīng) 1996 年 12 月 9 日勞動(dòng)部部長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 第七條 在舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問(wèn)了解被舉報(bào)人 (或單位 )的姓名 (或名稱 )、地址和被舉報(bào)人 (或單位 )違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 19 違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā)〔 1995〕 223 號(hào) 關(guān)于發(fā)布《違反 〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第三條 用人單位克扣或者無(wú)。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任。 第十三條 舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。 第六條 接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄 (或錄音 )；接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記；接待舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)人核對(duì)無(wú)誤后簽名或蓋章。 第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 第十八條 用人單位無(wú)理阻繞勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以下罰款。 第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰： 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 17 (一 )安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； (二 )安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家 規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； (三 )安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的； (四 )安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。 、其他規(guī)范性文 件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾 ,一般適用“新文件優(yōu)于舊文件”的原則 ,同時(shí)可向勞動(dòng)部請(qǐng)示。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》 （勞部發(fā)〔 1993〕 333號(hào)） ,與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā) 〔 1994〕 532號(hào)）在拖欠或低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)方面規(guī)定不一致 ,應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)規(guī)章執(zhí)行。調(diào)解超過(guò) 30日的 ,申訴時(shí)效從 30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論所依據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的 ,可以要求復(fù)查診斷 ,復(fù)查診斷按各省、自治區(qū) 和直轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)規(guī)定的程序進(jìn)行?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的 ,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（勞險(xiǎn)字〔 1992〕 6號(hào)）評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度。 五、社會(huì)保險(xiǎn) ,按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定 ,從其財(cái)產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實(shí)際需要?jiǎng)潛艹錾鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和職工再 就業(yè)的安置費(fèi)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定 ,報(bào)國(guó)務(wù)院 勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 （三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 ,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 ,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間 ,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) ,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 三、工資 （一）最低工資 “工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 ,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ,一般包 括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。目前 ,各 地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本 ,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義 ,但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由 ,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 ,勞動(dòng)合同即行終止 ,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （如擅自離職） ,給用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕223號(hào)）的規(guī)定 ,承擔(dān)賠償責(zé)任。 ,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為 法定解除和約定解除兩種。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工 ,實(shí)行定期輪換制度 ,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò) 8年。 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期 ,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ,不視為就業(yè) ,未建立勞動(dòng)關(guān)系 ,可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 一、適用范圍 “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在 7人以下的個(gè)體工商戶。 第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果 的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì) 劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 第五章 工資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 4 （四）國(guó)慶節(jié)； （五 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和 選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì) 婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一 ）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第六十條 不得安排 女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)；