【正文】 ）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 第六條 國(guó) 家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 主席令第 28 號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過１９９４年７月５日中華人民共和國(guó)主席令第２８號(hào)公布） 目錄 第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八 章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則 第一章 總則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家 實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定 的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定， 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。 《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)〔 1995〕 202號(hào)）的規(guī)定 ,黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員 ,依照勞動(dòng)法的規(guī)定 ,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)租賃合同或承包合同 ,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí) ,可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 。 ,不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn) ,不能由合同雙方當(dāng)事人決定。 ,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。被鑒定為一至四級(jí)的 ,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位 ,解除勞動(dòng)關(guān)系 ,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù) ,享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ,企業(yè)富余職工辭職 ,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的 ,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè) 富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 111號(hào) ,1993年公布）發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 、聘干問題 ,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者 ,在同一用人單位內(nèi) ,各種不同的身分界限隨之打破。是否發(fā)給 15％的工資性補(bǔ)貼 ,可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟時(shí)加以規(guī)定。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼 ,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 ,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 8小時(shí) ,每周 不超過 44 小時(shí)或 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè) ,以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè) ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 ,由于外界因素的影響 ,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工 ,經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后 ,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施 ,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。協(xié) 商后 ,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔 1995〕 236號(hào)） ,職工患病或非因工負(fù)傷 ,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短 ,享受 3～ 24個(gè)月的醫(yī)療期。如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病 ,工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)法授予各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能。如果用人單位實(shí)施了本條寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 15 規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為 ,即解除勞動(dòng)合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,因不存在支付工資報(bào)酬的問題 ,故勞動(dòng)行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,還可以支付賠償金。 、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則： （ 1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。 第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。 第十五條 用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第二十條 對(duì)用人單位處以罰款，應(yīng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。 第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個(gè)人 (以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)人 )檢舉和控告的違反勞動(dòng)法律法規(guī)行 為 (以下簡(jiǎn)稱舉報(bào) )，適用本規(guī)定。 第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)和電話舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對(duì)舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 20 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) [1994]481 號(hào) 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì) 用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第十一條 上級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)行政部門受理舉報(bào)。 第四條 地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門受理舉報(bào)的管轄范圍，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門依法規(guī)定。 第二十一條 用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。 第十七條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé) 令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。 用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： (一 )克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二 )拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四 )解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 48號(hào) ,1990年發(fā)布）“地方人民政府規(guī)章同國(guó)務(wù)院部門規(guī)章之間或者國(guó)務(wù)院部門規(guī)章相互之間有矛盾的 ,由國(guó)務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能取得一致意見的 ,由國(guó)務(wù)院法制局提出意見 ,報(bào)國(guó)務(wù)院決定。 八、適用法律 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號(hào)）中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的 ,246號(hào)文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法 第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化 ,與 481號(hào)文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。 ,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起 ,仲裁申訴時(shí)效中止 ,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在 30 日內(nèi)結(jié)束調(diào)解 ,即中止期間最長(zhǎng)不得超過 30日。 85.“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 ,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。 、行政法規(guī)之前 ,各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相 關(guān)的政策規(guī)定 ,如果當(dāng)?shù)卣褜?shí)行工傷保險(xiǎn)制度改革的 ,應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐男乱?guī)定；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn) ,如果包括在地方人民政府的工傷改革規(guī)定范圍內(nèi)的 ,按地方政府的規(guī)定執(zhí)行。 （三）休假 ,企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。 ,延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行 ,不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周 40小時(shí)工作制的為 ,實(shí)行每周 44 小時(shí)工作制的為 ）進(jìn)行計(jì)算。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于 推進(jìn)過程中 ,按上述規(guī)