【正文】 定執(zhí)行確有困難的用人單位 ,地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部《關(guān)于工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕 226號）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上 ,制定過渡辦法。 （七） 集體合同 ,積累經(jīng)驗 ,逐步擴大范圍。用人單位根據(jù)工作需要 ,調(diào)整勞動 者的工作崗位時 ,可以與勞動者協(xié)商一致 ,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè) ,符合社會救濟條件的 ,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金 ,達到退休年齡時辦理退休手續(xù) ,領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。 《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合 并 ,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定 ,用人單位發(fā) 生分立或合并后 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。超過 30日 ,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù) ,用人單位予以辦理。 暫時停止履行勞動合同期間 ,用人單位不承擔(dān)勞動合 同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 （三）經(jīng)濟性裁員 《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 447號）第四條的規(guī)定 ,用人單位確需裁減人員 ,應(yīng)按下列程序進行： （ 1）提前 30日向工會或全體職工說明情況 ,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （ 2）提出裁減人員方案 ,內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟 ,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法； （ 3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見 ,并對方案進行修改和完善； （ 4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見 ,并聽取勞動行政部門的意見； （ 5）由用人單位正式公布裁減人員方案 ,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù) ,按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金 ,并出具裁減人員證明書。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。 ,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同 ,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。 《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔 1995〕 202號）的規(guī)定 ,經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的 ,應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動法的這一規(guī)定 ,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。 第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 7 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令 改正。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶 薪年休假。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假 、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 2 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項 。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全 和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間 ,只要形成勞動關(guān)系 ,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員 ,并為其提供有償勞動 ,適用勞 動法。 、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同 ,但在外借和上學(xué)期間 ,勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 、選擇而約定的不 超過 6個月的考察期。 “在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到 10年 ,勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時 ,只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定 ,寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 10 勞動合同既可以由單方依法解除 ,也可以雙方協(xié)商解除。 “被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 ,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) ,勞動合同期限屆滿時 ,用人單位不得終止勞動合同。國家另有規(guī)定的 ,可以從其規(guī)定。 （六）體制改革過程中實行勞動合同制度的有關(guān)政策 ,應(yīng)區(qū)分不同情況 ,有些虧損企業(yè)屬政策性虧損 ,生產(chǎn)仍 在進行 ,還能發(fā)出工資 ,應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂 勞動合同。 《對全面實行勞動合同制若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1995〕 19號）的規(guī)定 ,各地企業(yè)在與原固定工簽 訂勞動合同時 ,應(yīng)注意保護老弱病殘職工的合法權(quán)益?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。 ,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費 ,生活費可以低于最低工資標準 ,下崗待工人員中重新就業(yè)的 ,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。 《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489號）確有困難 ,應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》 （國發(fā)〔 1993〕 76號）的規(guī)定 ,“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時 ,應(yīng)發(fā)給職工基本生活費 ,具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定”； （ 2）《關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》（銀傳〔 1994〕 34號）的規(guī)定 ,“地方政府通過財政補貼 ,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金 ,銀行要拿出一部分貸款 ,共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定”； （ 3）《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第 111號 ,1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。 （二）延長工作時間 ,應(yīng)先按同等時間安排其補休 ,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。其劃撥的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接收 ,并負責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。勞動鑒定委員會的傷殘等級和護理依賴程度的結(jié)論 ,以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。 六、勞動爭議 ,只要存在事實勞動關(guān)系 ,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍 ,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬 于勞動爭議的受案范圍的 ,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。 ,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況 ,仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)受理的 ,應(yīng)及時通知當(dāng)事人。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部法〔 1994〕 532號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定 ,而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的 ,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 16 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 勞部發(fā) [1994]532 號 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。 用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。 第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。 第十九條 對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行，不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。 第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。對舉報人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％