【正文】 同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四） 勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危 害。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉 和控告。 第一百零四條 國(guó)家工作人員 和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 ,愿意回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中 ,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,可以不再約定試用期。 ,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 ,能從事原工作的 ,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的 ,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘 程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 ,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由 ,借機(jī)辭退部分職工。 “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下 ,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 四、工作時(shí)間和休假 （一）綜合計(jì)算工作時(shí)間 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 13 ,分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 ,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位 ,其退休年齡和條件 ,按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。 七、法律責(zé)任 ,如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的 ,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并可以責(zé)令支付賠償金。 第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。 第十四條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 部長(zhǎng) 李伯勇 1996 年 12 月 17 日 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的處理，依法查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本規(guī)定。 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本 辦法。 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第十二條 對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)六十日。 復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。 第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款?！钡胤絼趧?dòng)行政部門在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)部規(guī)章與國(guó)務(wù)院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時(shí) ,可將情況報(bào)勞動(dòng)部 ,由勞動(dòng)部報(bào)國(guó)務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)或決定。結(jié)束調(diào)解之日起 ,當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。 ,對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服 ,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前 ,企業(yè)可以按照 1991年 6月 5日《中共 中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》 ,安排職工休假。 ,工作日正好是周休息 日的 ,屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí) ,要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 “共保合同” ,凡內(nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的 ,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的 ,應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過(guò)渡。 ,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）勞動(dòng)合同的解除和無(wú)效勞動(dòng)合同 ,尚未全部履行以前 ,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的 ,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 二、勞動(dòng)合同和集體合同 （一）勞動(dòng)合同的訂立 、放長(zhǎng)假的職工 ,簽訂勞動(dòng)合同 ,但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。 第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳 的，可以加收滯納金。 第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 第六十條 不得安排 女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一 ）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第五章 工資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì) 劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。 第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果 的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 一、適用范圍 “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在 7人以下的個(gè)體工商戶。 ,不視為就業(yè) ,未建立勞動(dòng)關(guān)系 ,可以不簽訂勞動(dòng)合同。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工 ,實(shí)行定期輪換制度 ,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò) 8年。 ,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 ,勞動(dòng)合同即行終止 ,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前 ,各 地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本 ,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義 ,但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。 ,試用、熟練、見習(xí)期間 ,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) ,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定 ,報(bào)國(guó)務(wù)院 勞動(dòng)行政部門備案?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的 ,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（勞險(xiǎn)字〔 1992〕 6號(hào)）評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》 （勞部發(fā)〔 1993〕 333號(hào)） ,與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā) 〔 1994〕 532號(hào)）在拖欠或低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)方面規(guī)定不一致 ,應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)規(guī)章執(zhí)行。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。 第十八條 用人單位無(wú)理阻繞勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以下罰款。 第六條 接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄 (或錄音 )；接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記；接待舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)人核對(duì)無(wú)誤后簽名或蓋章。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第七條 在舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問(wèn)了解被舉報(bào)人 (或單位 )的姓名 (或名稱 )、地址和被舉報(bào)人 (或單位 )違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況。 對(duì)數(shù)次（二次及以上）違反《勞動(dòng)法》的，可以加重處罰。 第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與 主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬(wàn)元以下罰款。 ,勞動(dòng)行政部門有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理 ,用人單位 對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服 ,在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的 ,勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （三）項(xiàng)中的“重大損害” ,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定 ,不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。 ,用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告 ,或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的 ,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的 ,在其享受法定產(chǎn)假期間 ,依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè) ,由企業(yè)照發(fā)原工資。對(duì)工作時(shí)間較 長(zhǎng) ,年齡較大的職工 ,各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過(guò)渡政策 ,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。 ,可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、 3年以下有期徒刑緩刑的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的 ,從其規(guī)定。 、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同 ,原單 位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí) ,明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ,適用勞動(dòng)法。 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編