【正文】 （五）生育。 第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳 的，可以加收滯納金。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 8 關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 號 關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 （ 1995年 8月 4日） 《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已于 1995年 1月 1日起施行 ,現(xiàn)就勞動法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。 二、勞動合同和集體合同 （一）勞動合同的訂立 、放長假的職工 ,簽訂勞動合同 ,但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。實行公司制的經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員 ,應依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。用人單位因此給勞動者造成損害的 ,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號）的規(guī)定進行賠償。 ,其勞動合 同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 （四）勞動合同的解除和無效勞動合同 ,尚未全部履行以前 ,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的 ,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失 ,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失 ,應當承擔賠償責任。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更 ,用人單位變更勞動合同 ,勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。 ,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。 ,對工作內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大 ,因此 ,國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標準文本。 “共保合同” ,凡內(nèi)容符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章關于集體合同規(guī)定的 ,應按照有關規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的 ,應積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過渡。 ,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下 ,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 ,工作日正好是周休息 日的 ,屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時 ,要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的 ,須經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核 ,報國務院勞動行政部門批準。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前 ,企業(yè)可以按照 1991年 6月 5日《中共 中央國務院關于職工休假問題的通知》 ,安排職工休假。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 14 1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔 87〕衛(wèi)防第 60號）處理 ,經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》 ,勞動行政部門據(jù)此確認工傷 ,并通知用人單位或者社會保險基金經(jīng)辦機構發(fā)給有 關工傷保險待遇；勞動者因工負傷的 ,勞動行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報告和工傷者本人的申請 ,作出工傷認定 ,由社會保險基金經(jīng)辦機構或用人單位 ,發(fā)給有關工傷保險待遇。 ,對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服 ,可依法提起行政復議或行政訴訟。 《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定 ,商業(yè)銀行為企業(yè)法人。結(jié)束調(diào)解之日起 ,當事人的申訴時效繼續(xù)計算。 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 246號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 532號）在企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資應付賠償金的標準 ,延長工作時間的罰款標準 ,阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權的罰款標準等方面規(guī)定不一致 ,按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則 ,應執(zhí)行勞動部勞部發(fā)〔 1994〕 532號規(guī)章?！钡胤絼趧有姓块T在發(fā)現(xiàn)勞動部規(guī)章與國務院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時 ,可將情況報勞動部 ,由勞動部報國務院法制局進行協(xié)調(diào)或決定。 第七條 用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。 第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規(guī)定處以罰款。滯納金收入并入社會保險基金。 復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。 第五條 地方各級勞動行政部門應當公布舉報電話、設置舉報信箱和設立舉報接待室。 第十二條 對舉報案件的調(diào)查處理，應當從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過六十日。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本 辦法。 第八條 凡符合規(guī)定的舉報，應當在七日內(nèi)立案受理。 部長 李伯勇 1996 年 12 月 17 日 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 第一條 為了規(guī)范勞動行政部門對舉報勞動違法行為的處理，依法查處違反勞動法律法規(guī)的行為，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法，制定本規(guī)定。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。 第十四條 用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。 第九條 用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以五千元以下罰款。 第三條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行時 ,應當提交申請執(zhí)行書 ,據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 七、法律責任 ,如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三項侵權行為之一的 ,勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償 ,并可以責令支付賠償金。若用人單位以此為由解除勞動合同 ,與勞動者發(fā)生勞動爭議 ,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的 ,由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況 ,對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。用人單 位和勞動者有權按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T報告。 ,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位 ,其退休年齡和條件 ,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。 （勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外） ,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,必須延長工作時間 ,應與工會和勞動者協(xié)商。 四、工作時間和休假 （一）綜合計算工作時間 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 13 ,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間 ,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費 ,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 ,但不能低于最低工資標準的 80％。 “最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下 ,由其所在單位支付的最低勞動報酬。 ,原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應享受同等待遇。 ,勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由 ,借機辭退部分職工。 （一）項解除勞動合同 ,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金 ,但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 ,能從事原工作的 ,可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的 ,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘 程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。 ,即使存在第二十九條規(guī)定的情況 ,只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的 4種情形之一 ,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。 ,不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。 賠償可以在勞動合同中約定 ,但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號）等有關規(guī)定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中 ,用人單位與原固定工簽訂勞動合同時 ,可以不再約定試用期。 （生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè) ,所有權并沒有發(fā)生改變 ,法人名稱未變 ,在與職工訂立勞動合同時 ,該企業(yè)仍為用人單位一方。 ,愿意回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位可以與其解除勞動關系。 ,以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 第一百零四條 國家工作人員 和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉 和控告。一方當事 人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞 動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。 第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起 訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四） 勞動報酬； （五