發(fā)改委人才隊伍的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-20 01:16本頁面
【正文】 縣發(fā)展和改革局作為綜合研究擬訂全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展政策，進(jìn)行宏觀調(diào)控、總量平衡，指導(dǎo)總體經(jīng)濟(jì)體制改革的綜合經(jīng)濟(jì)部門，如何吸引更多的優(yōu)秀人才，合理配置人力資源是確保其職能職責(zé)充分發(fā)揮，促進(jìn)發(fā)展改革工作的重要保障。 二、發(fā)改人才隊伍現(xiàn)狀 縣發(fā)展和改革局下屬 4 個事業(yè)單位，即縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、縣節(jié)能監(jiān)察中心、縣經(jīng) 濟(jì)信息中心 XX 縣區(qū)價格認(rèn)證中心，共核定編制數(shù) 60 個，其中行政編制 29 個，事業(yè)編制 26 個，工勤編制 5 個，全局在編在崗職工 53 人。 （二 ）知識結(jié)構(gòu)情況 根據(jù)分析顯示，發(fā)改局干部職工絕大多數(shù)取得了大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步伐的加快，發(fā)展改革工作對高層次專業(yè)性人才需求不斷增加，對干部職工理論知識更新更加迫切。 三、發(fā)改人才隊伍存在的突出問題 （一）斷層現(xiàn)象顯現(xiàn)。但由于長期以來造成的欠賬，導(dǎo)致新引進(jìn)干部的速度略顯滯后，不能填補(bǔ)老干部退休帶來的缺口，干部斷層的現(xiàn)象日益凸顯，不利于發(fā)改系統(tǒng)的持續(xù)健康發(fā)展和作用發(fā)揮。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，縣域經(jīng)濟(jì)涉及的范圍不斷拓展，對政府工作人員的綜合素質(zhì)要求也不斷提高。 （三）工作激情減退。特別是機(jī)關(guān)中的事
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