6我省中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策研究報(bào)告3-在線瀏覽
2024-09-19 16:30本頁(yè)面
【正文】 情況就大不相同了，接受培訓(xùn)的人都是有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，避免了盲目培訓(xùn)所產(chǎn)生的時(shí)間和資源浪費(fèi)，被培訓(xùn)的人帶著問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)的積極性更高，效果更佳。因此，在職培訓(xùn)比起崗前培訓(xùn)具有更強(qiáng)的針對(duì)性和更好的效果。在目前中小企業(yè)資金短缺和勞動(dòng)力成本上升的雙重壓力下，要進(jìn)行全面的職工培訓(xùn)困難太大，也缺乏現(xiàn)實(shí)的可操作性。 六、加大保護(hù)支持力度，促進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步 加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，縮短中小企業(yè)新產(chǎn)品的審核過(guò)程。例如陜西香菊藥業(yè)集團(tuán)公司擁有專(zhuān)利權(quán)的 “ 香菊片 ” 產(chǎn)品，企業(yè)繳納了相關(guān)的保護(hù)費(fèi)用，但由于保護(hù)力度不夠，其他企業(yè)仿制的現(xiàn)象較為普遍，嚴(yán)重影響了該企業(yè)對(duì)該產(chǎn)品專(zhuān)利費(fèi)用的回收，進(jìn)而影響了中小企業(yè)對(duì)專(zhuān)利產(chǎn)品的需求和技 術(shù)進(jìn)步的速度。對(duì)于有關(guān)新產(chǎn)品的審核也要從中小企業(yè)的角度考慮，相關(guān)部門(mén)要真正樹(shù)立服務(wù)觀念，一切應(yīng)從中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，服務(wù)不能因?yàn)檎块T(mén)的調(diào)整而中斷，政府部門(mén)的調(diào)整要密切注意服務(wù)活動(dòng)的銜接性，并及時(shí)告知服務(wù)對(duì)象。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 對(duì)科技型中小企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)給予更多的支持和鼓勵(lì)。但科技型中小企業(yè)又必須以新產(chǎn)品的不斷研發(fā)為特征，這就要求政府必須對(duì)他們給予特別的關(guān)注，實(shí)施更有針對(duì)性更有效的扶持政策。 政府應(yīng)當(dāng)專(zhuān)門(mén)為科技型中小企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的研發(fā)項(xiàng)目，適當(dāng)增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)，縮短項(xiàng)目評(píng)審時(shí)間。研發(fā)項(xiàng)目的分離適應(yīng)中小企業(yè)的特點(diǎn)，必 然會(huì)促進(jìn)中小企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)者年齡大都在 45 歲以上，相當(dāng)一部分年輕人不愿意干體力活，甚至有些勞動(dòng)密集型企業(yè)的負(fù)責(zé)人擔(dān)心再 過(guò)幾年勞動(dòng)的供給都成問(wèn)題。這種情況應(yīng)當(dāng)引起我們的高度注重，這也是現(xiàn)行教育不成功的一個(gè)表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)加緊組織力量進(jìn)行研究，建立一個(gè)包括教育內(nèi)容、教育方式和教育途徑在內(nèi)的教育體系，把勞動(dòng)者的培養(yǎng)與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的需求緊密結(jié)合起來(lái)。目前，政府對(duì)農(nóng)民工的崗
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