5石油公司五五普法工作規(guī)劃范文-在線瀏覽
2024-09-12 00:11本頁(yè)面
【正文】 ，通過(guò)工作程序落實(shí)防控措施和責(zé)任，建立對(duì)法律環(huán)境變化反應(yīng)敏銳、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)措施得當(dāng)、效果顯著的法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。 （三）深入學(xué)習(xí)宣傳與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定相關(guān)的法律法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹安全環(huán)保法規(guī)，推進(jìn)制度創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)由 “ 無(wú)事故發(fā)生 ” 安全狀況向 “ 無(wú)隱患失控 ” 安全狀況的根本轉(zhuǎn)變；增強(qiáng)全員的安全生產(chǎn)意識(shí)；深入學(xué)習(xí)《公司法》及相關(guān)配套法規(guī)，進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，依法規(guī)范工程發(fā)包、分包等工作；依法強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與專利商標(biāo)保護(hù)，深入研究知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的特點(diǎn)，制定公司知 識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，建立健全商標(biāo)、專利、專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度及公司標(biāo)識(shí)保護(hù)、商業(yè)秘密保密制度；按照國(guó)家法律法規(guī)，依法優(yōu)化完善土地和房屋等權(quán)屬管理；結(jié)合普及勞動(dòng)法律法規(guī)，依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，進(jìn)一步完善員工的招收、錄用、培訓(xùn)制 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 度。 （四）深入學(xué)習(xí)與職工生活密切相關(guān)的法律知識(shí)，全面提高職工依法維護(hù)權(quán)益的自覺(jué)性，創(chuàng)造企業(yè)和社會(huì)和諧發(fā)展的法治環(huán)境和秩序。 四、基本要求 （一）突出重點(diǎn)。 ：一是公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員以及分公司領(lǐng)導(dǎo)，二是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、工程造價(jià)、國(guó)際合作、生產(chǎn)運(yùn)行、安全環(huán)石油公司五五普法工作規(guī)劃范文第 2 頁(yè) 保、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)人事 、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、工程技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、印章、保密等重點(diǎn)崗位的員工。以《憲法》為核心的《民法通則》、《公司法》、《合同法》《建筑法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》《刑法》等基本法和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)，以及與公司和諧發(fā)展、穩(wěn)定和誠(chéng) 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 信建設(shè)密切相關(guān)的法律法規(guī)。各單位的主要負(fù)責(zé)人還要側(cè)重學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法以中宣部、國(guó)資委、司法部、全國(guó)普法辦編寫的《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 法律知識(shí)讀本》作為統(tǒng)一讀本。勞動(dòng)部門加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)化用工人員的職業(yè)資格考試考核和安全法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 通過(guò) “ 五五 ” 普法和依法治企，重點(diǎn)提高公司全體員工特別是經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員依法辦事的自覺(jué)性和依法辦事能力，形成以企業(yè)法律顧問(wèn)制度為主線的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制。在總結(jié)以往普法經(jīng)驗(yàn)的 基礎(chǔ)上，從制度上保證 “ 五五 ” 普法依法治企工作的深入開(kāi)展，并與法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制緊密結(jié)合。一是建立公司領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座和案例分析制度、黨委中心組法律理論學(xué)習(xí)制度；二是建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員法律知識(shí)培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行常規(guī)法律培訓(xùn)和各種短期法律知識(shí)培訓(xùn)；三是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 學(xué)習(xí)法律知識(shí)作為公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一。領(lǐng)導(dǎo) 干部任職前，要考核其法律意識(shí)、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和依法經(jīng)營(yíng)管理能力。 。 。為 “ 五五 ” 普法和依法治企、進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范提供制度保障。 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年學(xué)習(xí)法律知識(shí)的時(shí)間要保證在40 小時(shí)以上的國(guó)家規(guī)定，公司普法的具體安
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