5全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會致辭稿-在線瀏覽
2024-09-11 18:49本頁面
【正文】 干部培養(yǎng)選拔的統(tǒng)籌性、計(jì)劃性、針對性不夠強(qiáng) 。全面復(fù)合型優(yōu)秀年輕干部比較缺乏，特別是能擔(dān) 任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部偏少，年輕干部隊(duì)伍無論是數(shù)量還是質(zhì)量都亟待提高，等等。 二、解放思想，更新觀念，把握規(guī)律改進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作 好干部不會自然而然產(chǎn)生，干部的成長有其基本規(guī)律。各級黨委和組織部門既要堅(jiān)持解放思想、更新觀念，大膽培養(yǎng)選拔有潛力、可塑造的好苗子，又要嚴(yán)格遵循干部選拔任用條例，把好政策關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、導(dǎo)向關(guān)、監(jiān)督關(guān)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新培養(yǎng)選拔工作。各級黨委尤其是組織部門要善當(dāng)伯樂，善于發(fā)現(xiàn)年輕干部中的優(yōu)秀人才，將那些想干事、能干事、干成事、不出事的年輕干部向黨委推薦，做識才、重才、薦才、育才的有心人和監(jiān)考官，努力把優(yōu)秀年輕干部凝聚在黨的周圍，為襄陽的事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力。要甘當(dāng)人梯，把年輕干部的培養(yǎng)作為重中之重，把所有的年輕干部都納入培養(yǎng)的范圍，積極為年輕干部成長、成熟、成才鋪路搭橋。兵不在廣，而在于精。這其中，拓寬來源和改進(jìn)方式屬于工作手段，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量屬于工作目標(biāo)。要看到，引進(jìn)各類實(shí)用人才、稀缺人才，只是我們優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍質(zhì)量的一種方 第 6 頁 共 14 頁 式、一種途徑、一種補(bǔ)充，關(guān)鍵是要用當(dāng)其時、用人所長，通過科學(xué)機(jī)制和有效調(diào)配，把合適的人放到合適的崗位上。 （三）要把握好優(yōu)待與嚴(yán)管的關(guān)系。在 年輕干部的管理上要把握好優(yōu)待與嚴(yán)管的關(guān)系，切實(shí)做到厚愛一分，嚴(yán)管一層。對個性鮮明、有爭議的年輕干部，善于包容、用其所長 。嚴(yán)管，就是對年輕干部要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，特別要加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域年輕干部的監(jiān)督，決不能失之于寬、失之于軟，為年輕干部健康成長保駕護(hù)航。同時， 第 7 頁 共 14 頁 還要積極為年輕干部成長成才提供舞臺、營造環(huán)境，這是必要條件不能少。 （一）要明確評價標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明導(dǎo)向激勵干部。市委從襄陽實(shí)際出發(fā)，鮮明提出注重學(xué)識、注重發(fā)展、注重創(chuàng)新、注重實(shí)績、注重勤廉五個注重導(dǎo)向，最根本的目的是要使胸襟寬、眼界寬、思路寬的開拓者，懂得經(jīng)濟(jì)、熟悉市場、善于經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者，順時應(yīng)勢、敢闖敢試、開拓進(jìn)取的改革者，埋頭苦干、身體力行、勵精圖治的實(shí)干家，政治清醒、經(jīng)濟(jì)清楚、生活清白的明白人，不斷涌現(xiàn)出來，積極投身漢江流域中心城市建設(shè)。② 看對事業(yè)的追求，是否保持既看重組織考核，更注重群眾感受的公仆情懷，是否胸懷功成不必在我，但建功必須有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是否具有做官務(wù)必做事，但做事絕不做秀的務(wù)實(shí)精神 。④ 看干 第 8 頁 共 14 頁 部對學(xué)習(xí)的態(tài)度，是否刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、善于鉆研、勇于創(chuàng)新，并對襄陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有較深的認(rèn)識、較高的見解 。⑥ 看處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，是否敢于擔(dān)難，是 否有本事解難。中央新制定出臺的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，對破格提拔作出了更加明確、更為嚴(yán)格的規(guī)定。是要打破把進(jìn)步成才簡單、狹義、片面地理解為職務(wù)的升遷，破除指望一步登天的錯誤思想，讓廣大干部自覺追求思想上的進(jìn)步、知識上的進(jìn)步、能力上的進(jìn)步、工作上的進(jìn)步，追求為黨為人民的事業(yè)多做貢獻(xiàn)。在各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部要優(yōu)先考慮配備 。在同等條件下，優(yōu)先考慮提拔年輕干部 。對于新進(jìn)班子的優(yōu)秀年輕干部，可以適當(dāng)往前排，有的可以直接放在主要副職崗位上 。組織視野內(nèi)沒有合適人選的，可以通過公開選拔的方式定向選配。黨和國家為年輕干部的成長創(chuàng) 造了良好的外部條件，作為年輕干部也要嚴(yán)格要求自己，不斷豐富自己、充實(shí)自己、完善自己，把靈魂置于高處，讓行動走在前列，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，以工作實(shí)績贏得組織和人民的信任與重托。 （三）要突出以用為本，依 靠實(shí)踐鍛煉塑造干部。在實(shí)踐中考驗(yàn)、鍛煉、教育和提高干部，是培養(yǎng)年輕干部的重要途徑 。搞保苗式、訂單式培養(yǎng)，只
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