5企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析-職工思想政治教育記錄-在線瀏覽
2024-09-11 18:33本頁面
【正文】 企業(yè)職工思想政治教育激勵的內(nèi)涵是企業(yè)思想政治教育工作者以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為基本原則，把握時代的整體宏觀經(jīng)濟形勢和特點，遵循事物的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)特點，抓住歷史發(fā)展機遇，文化背景，通過設計一個合適的工作環(huán)境和多層次的獎勵和懲罰體系，規(guī)范員工的行為方式，提高職工對個人利益，社會利益和國家利益的正確認識，加強使命感，提高他們的責任意識，以促進和鼓勵職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性的活動。公平原則不僅僅是指在制定激勵制度上的公平，也包括了在執(zhí)行激勵制度上的公平，既包括形式上的公平，也要包含實質(zhì)上的公平。我們既要關注到公平性、平等性，又要從實際出發(fā)，關注層次性，做到既平等又有差別性對待的激勵。 三、企業(yè)思想政治教育激勵的途徑 對于經(jīng)營者的激勵 經(jīng)營者在企業(yè)中占據(jù)著非常重要的地位，他們往往是生產(chǎn)的組織者，流程的管理者，制度的制定者和 信息等資源的參
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