5企業(yè)工資薪金制度-在線瀏覽
2024-09-07 17:18本頁面
【正文】 第十二條 工資模式。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 。 。 。 （效益工資）。 。 第十三條關(guān)于崗位工資。 （ 1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位 在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級； 。工資變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； ，工齡計算從試用期起算。 ，決定工資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。簡單等級工資制。 第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作 第 6 頁 共 14 頁 業(yè)績、經(jīng)營成果 、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第六章附則 第二十一條公司每月支薪日為日。 第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 企業(yè)工資薪金制度 （二） 第一章總則 第一條目的 本著 “ 以人為本 ” 原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。 本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。 第三條權(quán)責(zé) 本制度由人力資源部負責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，集團各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。 此制度經(jīng)集團總裁核準后，正式生效施行。集團公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標 準，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。建立新客戶開發(fā)獎等。集團經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工 第 8 頁 共 14 頁 作而設(shè)立的薪資項目，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。集團業(yè)務(wù)類人員為：銷售人員、生產(chǎn)人員 管理類人員。 第五條扣除項目 工資收入所得稅； 社會保險等相關(guān)福利個人支付項目； 其它必要扣款； 第六條下列情況工資不予扣除 按集團公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等；
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