【正文】 第十九條作業(yè)流程： 第 13 頁 共 14 頁 人力資源部向財務(wù)部提交年度員工人事考評成績累積數(shù)據(jù)； 財務(wù)部按照制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算； 計算結(jié)果提交集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放； 人力資源部，財務(wù)部將過程中的文 件存檔； 第七章薪資保密規(guī)定 第二十條目的 集團(tuán)為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實施以按勞分配兼顧公平，薪資制度。 第五條扣除項目 工資收入所得稅； 社會保險等相關(guān)福利個人支付項目； 其它必要扣款； 第六條下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章業(yè)務(wù)類人員考核 第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章管理類人員考核 第 9 頁 共 14 頁 第八條底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）、加薪（降薪）辦法 集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目。實現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)。 ，決定工資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總額； 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2級； 、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 。 年薪 =基薪＋提 成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例） ，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； ，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 、總經(jīng)理； ； 第 2 頁 共 14 頁 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （ 3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第 5 頁 共 14 頁 第十五條關(guān)于工齡工資。 第二十 六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。 三、定義 業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān) 鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。 集團(tuán)高層管理人員由集團(tuán)總裁確定發(fā)放額度 。 探詢他人的薪資者，通報批評； 吐露本身薪資者，通報批評； 評論他人薪資者，予以辭退； 若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體 第 14 頁 共 14 頁 情況予以辭