5企業(yè)工資薪金制度-展示頁
2024-09-07 17:18本頁面
【正文】 頁 （ 2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （ 2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎(jiǎng)金 考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （ 5）獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （ 3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 （ 1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； 第 3 頁 共 14 頁 （ 2）公司崗位工資分為（如 5 類 18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如 20％～ 30％）。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如 40％～ 50％）。采用結(jié)構(gòu)工資制。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。 第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 、總經(jīng)理； ； 第 2 頁 共 14 頁 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第 1 頁 共 14 頁 企業(yè)工資薪金制度 企業(yè)工資薪金制度 （一） 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第三章年薪制 第六條適用范圍。 第七條工資模式。 年薪 =基薪＋提 成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例） ，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； ，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。 第四章正式員工工資制 第十一條適用范圍。
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