5企業(yè)工資薪金制度(更新版)
【正文】 （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （ 3）年功工資標準見正式員工工資標準表。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 、總經(jīng)理； ； 第 2 頁 共 14 頁 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 年薪 =基薪＋提 成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例） ，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； ，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 。 。工資變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 ，決定工資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第六章附則 第二十一條公司每月支薪日為日。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。集團公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標 準，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。 第五條扣除項目 工資收入所得稅； 社會保險等相關(guān)福利個人支付項目； 其它必要扣款； 第六條下列情況工資不予扣除 按集團公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章業(yè)務(wù)類人員考核 第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章管理類人員考核 第 9 頁 共 14 頁 第八條底薪設(shè)置標準（略）、加薪（降薪）辦法 集團人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目。本規(guī)定要求于每月 10日前由營銷中心提供上月銷售回款完 成比率及相關(guān)資料至財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部測算，報總裁核準后由財務(wù)部發(fā)放。 第十九條作業(yè)流程： 第 13 頁 共 14 頁 人力資源部向財務(wù)部提交年度員工人事考評成績累積數(shù)據(jù)； 財務(wù)部按照制定標準進行測算； 計算結(jié)果提交集團總裁核準后財務(wù)部發(fā)放； 人力資源部，財務(wù)部將過程中的文 件存檔； 第七章薪資保密規(guī)定 第二十條目的 集團為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為集團盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以按勞分配兼顧公平，薪資
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