【正文】 培訓引導，推動干部隊伍文明禮儀素養(yǎng)得到了進一步提升。同時，依托國稅青年讀書會，各類興趣小組、各類協(xié)會等平臺，探索建立了干部經(jīng) 驗分享機制，鼓勵有一技之長、一見之長的干部展示自我，通過創(chuàng)新培訓成果展示模式，在提高干部成就感的同時，推進了基層工作經(jīng)驗的交流和傳播。首先，以行政監(jiān)察系統(tǒng)、干事對賬系統(tǒng)的運行為基礎，逐步推行 “ 分級立項、逐級對帳、過程可控、成效可查 ” 的干事對賬制度和日常工作日志審查 制度，通過干事對帳系統(tǒng)展現(xiàn)階段性工作成果，從勤政廉政和工作實效兩方面建立完善了干部管理體系。其次，全面發(fā)揮扁平化人事管理體系信息傳遞的優(yōu)勢，進一步完善了信息傳遞的機制和渠道，通 第 8 頁 共 25 頁 過干部隊伍思想狀況分析匯報機制的進一步完善，以及基層與人事教育部門信息溝通機制的建立，確保人事教育部門及時掌握了基層干部隊伍的動態(tài)信息，從而有針對性采取了多種措施強化管理。以 “q 版公述民評 ” 機制的全面推開為契機，進一步發(fā)揮 qq 群空間平臺的作用，著力打造了納稅人可以無障礙、零距離參與稅收工作的開放型平臺。 八、以 “ 自覺遵從 ” 為宗旨，確保建立了實用性管理制度體系 以制度簡明、流程精簡、風險可控、操作簡便、執(zhí)行到位為基礎，以 “ 合約 ” 文化建設為核心，將人事教 育和黨風廉政建設制度進行了全面梳理，并形成了制度文件匯編，從而為干部隊伍理解制度、踐行制度奠定了堅實基礎。加大制度制定前的民主評議力度，讓干部職工參與到了制度形成的過程當中，從而 第 9 頁 共 25 頁 確保制度符合大多數(shù)人的意愿、關注大多數(shù)人的需求、確保大多數(shù)人的利益。以網(wǎng)上勤廉評議機制的構(gòu)建為契機，進一步完善了干部隊伍述職述廉制度，引導干部職工從納稅人地視角看待問題、改進工作，初步形成了干部隊伍主動接受監(jiān)督、積極落實整改的機制氛圍。 一、人事人才工作思路有新提升 牢牢把握海西建設重大發(fā)展機遇，自覺融入大局、服務大局，緊貼發(fā)展、服務發(fā)展，積極建言獻策，積極爭取國家主管部門加大對我省人事人才工作的支持，省委、省政府強化對人事人才工作的領導。積極向省委、省政府提 第 10 頁 共 25 頁 出建議，省委、省政府決定把人才支撐體系列為海西建設十大支撐體系之一，寫入 《 XX 省建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綱要（修編）》，人才的基礎性、關鍵性地位和作用再次得到省委省政府的肯定和強調(diào)，有力推動了人才強省戰(zhàn)略的實施。配合組織部門編制了《海峽西岸經(jīng)濟區(qū)（福建）中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20242024 年）》（草案），進一步明確人才隊伍建設的工作思路、目標任務和工作重點， 提出了具體措施，努力構(gòu)建海西人才資源支撐體系，進一步提升海西人才競爭力。牢固樹立 “ 發(fā)展先行、人才優(yōu)先 ” 的理念，強化對 “ 人才是產(chǎn)業(yè)支撐、是核心競爭力、是投資環(huán)境、是發(fā)展后勁 ” 的認識，積極推動 “ 海西先行，人才優(yōu)先 ” 。三是在布局上更加有利人才。 二、人才培養(yǎng)引進有新舉措 （一）高層次人才培養(yǎng)成為人才隊伍建設的主抓手。向國家人社部推薦 13個學科設立博士科研流動站，獲批 9個學科，全省累計建成博士后科研流動站、工作站 95 個。選送 45 名青年專業(yè)技術人才到境內(nèi)外高校、科研院所和重點實驗室開展短期訪學進修，其中國內(nèi) 25 名、臺灣和香港地區(qū) 20 名。實施專業(yè)技術人才素質(zhì)提升工程，實施專業(yè)技術人員高研示范班 41 期、高研普通班 107 期。福州大學付賢智教授新當選中國工程院院士，福建農(nóng)林大學鄭金貴教授被評為全國杰出專業(yè)技術人才。認真落實 第 12 頁 共 25 頁 取得內(nèi)地（祖國大陸）全日制普通高校學歷的臺灣學生來閩就業(yè)有關政策，臺生來閩就業(yè)在工資福利、職稱評定、社會保險、子女教育等方面與單位同類人員享受同等待遇，已有一名博士生、一名碩士生在我省事業(yè)單位辦理了編制內(nèi)聘用手續(xù)。成功舉辦海峽兩岸人才交流與人力資源服務合作大會，開展了海峽兩岸人力資源服務機構(gòu)展示與項目合作洽談、首屆海峽兩岸大學生創(chuàng)業(yè)項目對接洽談、海西創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需見面暨人才招聘洽談等三大活動，有 360 家兩岸有關機構(gòu)、單位參會參展， 5000 多名大學生參加對接洽談。組織實施“ 閩臺生物技術綜合防治水果病蟲害示范項目 ” ，取得明顯成效，進行了總結(jié)評估。加大引智工作力度，積極搭建 “6今年共獲得國家外專局批準立項的國家引進國（境）外人才智力項目 209 項（比增 21%）、獲得 第 13 頁 共 25 頁 經(jīng)費資助 1395 萬元（比增 62 萬元） 。成功舉辦第七屆 “618” 活動，共征集符合海西產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的國（境）外專家項目成果 1500 多項，面向省內(nèi)企事業(yè)單位開展了 80 多場（次）各種形式的項目成果宣傳、推介、對接活動，推介了 1000 多項國（境）外專家項目成果，推動 58 個項目與省內(nèi)企事業(yè)單位成功對接合作、總投資額近 億元。開展 “ 海外留學博士海峽西岸行 ” 活動， 40多名海外留學博士參加了活動。組織申報優(yōu)秀留學回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 14 人，有 6 人入選國家 “ 千人計劃 ” 。推進海西 20 個城市人力資源交流合作，研究通過了《海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資源合作聯(lián)盟行動計劃》。積極應對嚴峻的就業(yè)形勢，進一步完善就業(yè)政策體系和公共服務體系，千方百計促進畢業(yè)生充分就業(yè)。加大了經(jīng)費投入，省財政新增安排畢業(yè)生就業(yè)工作專項經(jīng)費 7000 多萬元。會同有關部門共實施招聘 3400 名高校畢業(yè)生到基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、社區(qū)崗位工作。組織一萬名畢業(yè)生到企事業(yè)單位參加就業(yè)見習，全省已建立 2 個國家級就業(yè)見習基地和 56 個省級就業(yè)見習基地。完善小額擔保貸政策，設立了初始規(guī)模 500 萬元的大學生自主創(chuàng)業(yè)擔?；?。開展了市、縣（區(qū)）、省直有關部門、高校畢業(yè)生就業(yè)政策和畢業(yè)生就業(yè)項目落實情況督查活動，推動工作落實。我省高校畢業(yè) 生就業(yè)工作得到了國家主管部門的充分肯定，在2024 年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作評選表彰活動中，我局等 4個單位和 5 名個人被評為全國先進集體和先進個人，受到表彰。完善省市分開安置辦法和?。ㄖ校┲眴挝环峙滢k法，有序推進軍轉(zhuǎn)干部安置工作，全省安置工作接近尾聲，基本完成安置任務。認真做好全國第五次軍轉(zhuǎn)表彰先進集體、先進個人的評選推薦工作，全省有 3 人被授予 “ 全國模范軍轉(zhuǎn)干部 ” 稱號， 3 個單位被評為全國軍轉(zhuǎn)工作先進單位， 2 人被評為 全國先進軍轉(zhuǎn)工作者。組織開展軍轉(zhuǎn)干部適應性培訓，提高培訓實效，完成軍轉(zhuǎn)培訓任務。扎實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，落實解困政策，及時掌握動態(tài)，落實專項工作小組責任機制和重點人員 第 16 頁 共 25 頁 “ 五包 ” 責任制，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。深入貫徹實施公務員法，制定實施公務員法有關配套法規(guī)的具體實施辦法。打造提升公務員考試錄用品牌，認真做好我省春、秋季公務員招考工作， 2024 年全省各級機關計劃招考公務員 4311 名，共計 萬位考生報考、 萬人參加考試，報考人數(shù)和考試人數(shù)再次創(chuàng)下新高。完善面試考官異地交流辦法，組織各設區(qū)市異地交流考官 142 人。按照國家公務員局部署，認真