【正文】 門職位 ” 面向參加服務(wù)基層項目期滿考核合格的畢業(yè)生進(jìn)行招考。實施了畢業(yè)生服務(wù)基層項目、 “ 十百千萬 ” 創(chuàng)業(yè)助力、 “ 三年三萬 ” 就業(yè)見習(xí)、人才儲備、 “ 雙困 ” 畢業(yè)生就業(yè)援助等系列計劃。省政府下發(fā)了《關(guān)于做好 2024 年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提出做好畢業(yè)生就業(yè)工作的八點意見、七項計劃和 30 條措施。 三、促進(jìn)和諧發(fā)展有新貢獻(xiàn) （一）畢業(yè)生就業(yè)工作為保民生 和培養(yǎng)后備人才的做出了貢 第 14 頁 共 25 頁 獻(xiàn)。做好留學(xué)回國人員科技活動項目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項目資助工作。組織 11 家用人單位赴清華大學(xué)招聘博士、博士后人才，共有 520多名博士、博士后人才與用人單位進(jìn)行接洽，有意向來閩工作的80 多人。制定實施了 20**年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，全省共引進(jìn)省外高層次人才 400 人、海外人才 450 人，其中省直有關(guān)單位引進(jìn)省外高層次人才 156 人 、海外人才 145 人。18” 國（境）外專家項目成果展，有 230多名國（境）外專家應(yīng)邀參加 “6共有 57 個出國（境）培訓(xùn)項目獲批立項，獲國家外專局經(jīng)費資助 233 萬元 （比增 49%）。18” 國（境）專家項目成果展和人才交流合作平臺，引進(jìn)了一批高層次人才和智力成果，促成一批國（境）外專家項目與我省對接。 （三）人才智力引進(jìn)成為服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主渠道。成功舉辦了 “ 海峽兩岸自然災(zāi)害防治交流合作研討會 ” ，兩岸參會專業(yè)人士 160 多人，簽訂合作協(xié)議 6 項，建立了兩岸臺風(fēng)、暴雨、地 震等自然災(zāi)害防治交流合作機制。推進(jìn)在閩臺灣地區(qū)居民參加專業(yè) 技術(shù)任職資格評審試點工作，通過論文鑒定、面試答辯、考核評審，在廈門長庚醫(yī)院工作的 17 名臺籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)任職資格。 （二）兩岸人才交流合作成為先行先試的突破口。目前，全省擁有黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才 萬人，比增%，其中院士 16 人，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才 5 人，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專 家 79 人， “ 新世紀(jì)百千萬人才工程 ” 國家級人選 52 人、省級人選 888 人，享受國務(wù)院特殊津貼專家和高技能人才 2293 人。配合組織部門推薦上報國家 “ 千人計劃 ” 人選 8 人，征集海外高層次人才需求崗位 360 多個。對 18 個博士后流動站、工作站站點進(jìn)行了評估，并對博士后工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，會同有關(guān)部門制定下發(fā)《 關(guān)于促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見》，全省共招收博士后人員 140 名，累計招收 993 名。開展新世紀(jì)百千萬人才工程國家級推薦選拔工作，推薦人選 35 人。堅持著力保增長，把加強人才支 撐體系建設(shè)作為服務(wù)持續(xù)發(fā)展的有力抓手；堅持著力保民生，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首要位置；堅持著力保穩(wěn) 第 11 頁 共 25 頁 定，把軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作作為重要政治任務(wù)。認(rèn)真貫徹國務(wù)院關(guān)于支持 XX 省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的《若干意見》和我省《實施意見》，在新的起點上以新的視野、新的標(biāo)準(zhǔn)對人事人才工作進(jìn)行定位，研究制定了人事部門的貫徹意見，提出了 “ 六個著力 ” 的工作措施，更好地服務(wù)海西建設(shè)。二是在理念上更加重視人才。認(rèn)真貫徹中央 “ 千人計劃 ” 等有關(guān)人才工作意見，配合組織部門認(rèn)真研究制定《 XX 省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實施辦法》和《 XX 省 “ 海西創(chuàng)業(yè)英才 ” 培養(yǎng)實施辦法》等重要政策文件，并經(jīng)省委、省政府原則通過。一是在戰(zhàn)略上更加突出人才。 12 20**年，我局及全省各級人事部門深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中央和省委、省政府 “ 保增長、保民生、保穩(wěn)定 ” 的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實省委、省政府關(guān)于人事人才工作的各項工作部署和全國人力資源和社會保障工作會議 精神，以實施人才強省戰(zhàn)略為主線，積極推動人事制度改革，著力建設(shè)海西人才資源支撐體系，提升人事人才公共服務(wù)水平，為加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)提供了有力的人才保障和智力支持。嚴(yán)格執(zhí)行《 xx市國家稅務(wù)局日常管理制度（試行）》，加大了對 “ 大錯不犯，小錯不斷 ” 式干部的懲處 管理，進(jìn)一步加強了對干部不規(guī)范行為的預(yù)警、整改力度，全年發(fā)布干部隊伍預(yù)警 4 次，有效提高了干部隊伍自我管理的能力。將制度建設(shè)和完善擺在更為重要的位置，通過將 “ 合約 ” 平等協(xié)商的特點引入基層國稅制度設(shè)計，著力營造了制定制度人人參與，落實制度人人平等的制度氛圍，確保制度具有較為堅實的執(zhí)行基礎(chǔ)。通過探索完善 qq 微博干事對帳模式，引導(dǎo)干部職工定期曬日常工作，曬工作思路，讓納稅人參與監(jiān)督和評議，在確保各個層面納稅人和社會各界的意見得到充分表達(dá)的同時，找準(zhǔn)了基層干部隊伍建設(shè)的著力點。此外，努力消除人事教育部門脫離基層，埋頭面上工作的陳弊，探索和實施了基層巡查制度，進(jìn) 一步擴大了信息的采集面。目前，以科室為單位的干事對帳機制和以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。 七、以 “ 信息管隊 ” 為抓手，逐步建立了包容性開放互動體系 根據(jù) xx 市局 “ 信息管稅、網(wǎng)絡(luò)促廉 ” 的工作方針，人事教育部門將 “ 信息管隊 ” 作為稅務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要抓手，通過全方位收集信息、運用信息、共享信息，確保對干部隊伍的有效管理。此外，遵循成人的特點和學(xué)習(xí)規(guī)律，在教育培訓(xùn)方面，著力強調(diào)過程的互動性，注重形式的多樣性，并以探索建立積分制教育培訓(xùn)機制為抓手，引導(dǎo)干部職工自我教育、相互學(xué)習(xí)，讓大家把所學(xué)的東西轉(zhuǎn)化為實際能力，有效提高了干部職工日常工作的技能水平和質(zhì)量效率。按照年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等組織干部職工分層開展了所得稅業(yè)務(wù)知識集訓(xùn)，將業(yè)務(wù)素質(zhì)較強的 26 名干部選送到 XX 省稅務(wù)干部學(xué)校參加了所得稅業(yè)務(wù)知識集訓(xùn)，并組織他們參加了全國所得稅知識競賽，取得了良好成績，其他干部由各基層單位抽調(diào)師資力量，開展了所得稅業(yè)務(wù)知識輪訓(xùn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。 六、以 “ 提高素質(zhì) ” 為基石，全面建立了有效性教育培訓(xùn)體系 根據(jù)稅收業(yè)務(wù)重組和流程精簡對國稅干部隊伍政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)提出的更高要求，以改善態(tài)度為基礎(chǔ)，以解決問題為核心，以提高能力為目的，著力開展了各類干部教育活動。根據(jù) xx 市委、市政府關(guān)于廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)和 xx 市國稅局關(guān)于內(nèi)控機制建設(shè)的有關(guān)要求，配合監(jiān)察室大力開展了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，在梳理各崗位廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位特點強化廉政風(fēng)險教育，通過完善崗位職責(zé)、優(yōu)化人事管理等一系列風(fēng)險防控機制建設(shè)，切實增強了干部隊伍拒腐防變的能力。 五、以 “ 精細(xì)管理 ” 為方針，引導(dǎo)建立了層級性分類管理體系 根據(jù)科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理的要求，著力細(xì)化干部分類管理體系，做到既提升干部個人榮譽意識和進(jìn)取心，又不人為造成隊伍分裂，既增強個人工作積極性，又提高團(tuán)隊凝聚力和向心力。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)和先 第 5 頁 共 25 頁 進(jìn)典型用自身的表率作用對干部隊伍的行為產(chǎn)生影響，姚堯齊等一大批先進(jìn)典型的激勵作 用得到了充分發(fā)揮。以公平、公正、公開和“ 憑實績用干部 ” 為原則，開展了