【正文】 新實踐中切實加以改進(jìn)和加強(qiáng)。 12 20**年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞把淶源建設(shè)成為河北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和現(xiàn)代化中等城市的奮斗目標(biāo)，主動創(chuàng)新社會保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務(wù)新舉措，全面貫徹落實人力資源社會保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會保障等 工作在全面提速提質(zhì)中取得了新進(jìn)展。先后被省、市、縣評為 “XX 省人社系統(tǒng)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織 ” 、 “ 縣先進(jìn)基層黨組織 ”“ 實績突出 ” 等光榮稱號； 9 月份又被國務(wù)院授予 “ 全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)單位 ” ?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化工作舉措，人事人才工作有效推進(jìn) 一是強(qiáng)化人事計劃和規(guī)范股級干部隊伍管理。嚴(yán)格執(zhí)行人事計劃省、市兩級審批制度，加強(qiáng)與組織、編制、財政等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合?？茖W(xué)申報 2024 年度公務(wù)員增人計劃，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的盲目增長，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員 合理流動。嚴(yán)格 第 21 頁 共 25 頁 按照《 xx 縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部考核管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理。圓滿完成了 20**年度全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 6446 名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報工作。同時，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動人口協(xié)管員 49 名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。二是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)資格評聘和事業(yè)單位績效工資實施工作。今年組織完成了 XX 省職稱計算機(jī)、職稱外語、衛(wèi)生等專業(yè)的 636 人考試報名工作；完成初聘 132 人，初職評審33 人；對 2024 年教育系統(tǒng)取得專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格 333 名工作人員進(jìn)行了聘任，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 100 余名取得資格人員實施聘任。完成了 5386 名企業(yè)退休人員的調(diào)待工作，完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 6166 名工作人員工資正常晉升。同時，圓滿完成了事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資的實施工作，進(jìn)一步激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性。 二、拓寬就業(yè)渠道，切實抓好促就業(yè)工作 工作中始終堅持 “ 就業(yè)優(yōu)先 ” 戰(zhàn)略，把貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來抓。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。認(rèn)真開展一系列促就業(yè)活動，積極開展了《 就業(yè)促進(jìn)法》和新一輪就業(yè)政策宣傳培訓(xùn)工作。通過發(fā)放宣傳單、電視廣播、電子顯示屏等多種形式發(fā)布勞務(wù)供求信息 150 多條。在 “ 春風(fēng)行動 ” 和 “ 就業(yè)援助月 ” 工作中，組織 第 22 頁 共 25 頁 多個宣傳小分隊深入 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），散發(fā) “ 春風(fēng)卡 ” 和勞務(wù)信息需求表，組織就業(yè)困難人員參加培訓(xùn) 243 人。進(jìn)一步加強(qiáng)了人力資源市場建設(shè)及信息發(fā)布，專門設(shè)立人力資源供求登記檔案，完善了 “ 資源庫 ” 、 “ 信息庫 ” ，并實行了微機(jī)化管理，使人力資源市場真正成為了促就業(yè)的主渠道。二是切實加大就業(yè)援助力度。健全和規(guī)范就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作，加大公益性崗位的開發(fā)力度，落 實各項補(bǔ)貼政策。今年以來，爭取淶鋼淶銅促就業(yè)資金 980 萬元，已全部撥付到位，有效維護(hù)了原淶鋼淶銅下崗人員的穩(wěn)定。同時，對失業(yè)人員開展免費職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動。截止目前，實現(xiàn)新增就業(yè)崗位 2501人，完成任務(wù)目標(biāo)的 %；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 719 人，完成任務(wù)目標(biāo)的 110%；就業(yè)困難人員再就業(yè) 249 人，完成任務(wù)目標(biāo)的 113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于市控制標(biāo)準(zhǔn) %。農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移 6400人，完成任務(wù)目標(biāo)的 120%。 2024年共為 460 人提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完成任務(wù)的 102%，幫助成功創(chuàng)業(yè)156 人，完成任務(wù)的 104%，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 325 人，完成任務(wù)的 108%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款 151 筆， 954 萬元，帶動創(chuàng)業(yè) 330 人。 三、加大擴(kuò)面力度，全面加強(qiáng)社會保險體系建設(shè) 按照 “ 廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù) ” 的方針，以構(gòu)建城鄉(xiāng)社會保險體系為中心，以確保各項社會保險待遇按時合規(guī)支付為重點，努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面，強(qiáng)化社會保險基金管理， 第 23 頁 共 25 頁 切實提高管理能力和服務(wù)水平。一是加大社會保險擴(kuò)面力度。通過成立擴(kuò)面專項執(zhí)法隊伍，反復(fù)深入用人單位，加大宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。到目 前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)到 21630 人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面 814 人，完成任務(wù)目標(biāo) 101%；企業(yè)工傷保險參保人數(shù)達(dá)到 14904 人，工傷保險擴(kuò)面 1721 人，完成任務(wù)目標(biāo) %，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到 5348 人，失業(yè)保險擴(kuò)面 280 人，完成任務(wù)目標(biāo) 117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到 21813 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 32662 人，完成任務(wù)目標(biāo)的 114%。二是加強(qiáng)社會保險基金管理。對社保基金實施最嚴(yán)格的監(jiān)督，規(guī)范各項基金支出管理，保障基金絕對安全。實行了事業(yè)、企業(yè)離退休人員指紋認(rèn)證，杜絕了基 金流失，保證了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時，積極配合市、縣對我縣社?；鸬膶徲嫻ぷ?。三是全面開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。 2024年開展的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，直接惠及全縣 萬百姓， 60 歲以上享受養(yǎng)老金待遇的 萬人。 2024 年 xx 縣又被省政府批準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣。今年以來城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為 112703 人，參保率為 %。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取，通過與郵儲銀行協(xié)調(diào)，在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了助農(nóng)取款服務(wù)點。同時，在全省社會保障 “ 一卡通 ” 工程中，又被省、市確定為社會保障卡 首批發(fā)放試點縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報工作。在全體工作人員的共同努力下，今年 9 月份被國務(wù) 第 24 頁 共 25 頁 院授予 “ 全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)單位 ” 。 四、健全維權(quán)機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 工作中，我們著眼全縣大局，重點抓好了三項工作。一是加強(qiáng)工資監(jiān)管，保障職工合法權(quán)益。全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》，推進(jìn)勞動用工備案，進(jìn)一步完善工資總額審批制度，加大對集體合同和工資協(xié)議的監(jiān)督檢查力度。在建筑、礦業(yè)等領(lǐng)域積極推進(jìn)農(nóng)民工工資保證金制度，對沒有交納工資保證金的企業(yè)，相關(guān)部 門不辦理開工手續(xù)，確保農(nóng)民工工資按時兌現(xiàn)，最大限度地保障了職工權(quán)益。二是進(jìn)一步做好勞動人事爭議仲裁工作。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動爭議、群體來信來訪作為工作重點，強(qiáng)化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動人事爭議案件 15 起，其中調(diào)解 7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案 5 起，涉案金額 50 萬元，如期結(jié)案，人事勞動仲裁結(jié)案率達(dá)到 100％，切實維護(hù)了用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。三是加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。以簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險為重點，不斷加大日常巡查力度，嚴(yán)格辦案 程序，嚴(yán)厲打擊各種違法行為，勞動監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到 95％。按照市、縣社會綜合治理辦公室安排， 第 25 頁 共 25 頁 12