【正文】 做好公安、安全、質(zhì)監(jiān)、工商機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理試點(diǎn)工作，精心組織實(shí)施中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu) 2024年度考試錄用公務(wù)員考務(wù)工作和閱卷工作，配合國(guó)家公務(wù)局在我省召開了 2024 年中法公務(wù)員選拔錄用研討會(huì)。加快部、省共建公務(wù)員考試錄用測(cè)評(píng)基地建設(shè)，取得階段 性成果，征集命題專家 912 人， 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 組建了命題研究開發(fā)小組、心理學(xué)專家小組、考試測(cè)評(píng)信息化專家小組等 3 個(gè)專家小組，開發(fā)了系統(tǒng)軟件，系統(tǒng)軟件已初步具備在線命題、題庫(kù)管理、人機(jī)對(duì)話、遠(yuǎn)程面試等功能，開展了在線命題測(cè)試工作。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)，開展全國(guó) “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” 推薦評(píng)選工作， xx 縣公安局城關(guān)派出所指導(dǎo)員鄭伯武、漳州 110 分別被評(píng)為全國(guó) “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” ；部署開展了全省 “ 人 民滿意公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” 評(píng)選表彰活動(dòng)，努力營(yíng)造公務(wù)員隊(duì)伍風(fēng)正氣順的良好氛圍。完成省垂直管理單位駐縣機(jī)構(gòu)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的審批，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工資套改和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作以及事業(yè)單位完成崗位設(shè)置后的職務(wù)工資套改工作。梳理了 2024 年以來我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革中有關(guān)問題，完善了機(jī) 關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策。探索、研究規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼后的有關(guān)工作，出臺(tái)了省 第 18 頁(yè) 共 25 頁(yè) 直機(jī)關(guān)公務(wù)員加班誤餐補(bǔ)貼、通信費(fèi)支出補(bǔ)貼。 （三）事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。截止 10 月底，全省已完成崗位設(shè)置核準(zhǔn)的單位數(shù) 8635 個(gè)、崗位數(shù) 30 萬(wàn)個(gè)，分別占單位總數(shù)的 %和崗位總數(shù)的 %，全省已完成崗位設(shè)置認(rèn)定的單位 數(shù) 3867 個(gè)、人員數(shù) 12 萬(wàn)人，分別占總數(shù)的 %和 %。 113個(gè)省屬單位和部分市、縣（區(qū)）屬事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用工作，兌現(xiàn)了崗位等級(jí)工資。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位人員實(shí)行聘用制度。截至 9 月底，我省事業(yè)單位推行聘用制度的單位數(shù) 萬(wàn)個(gè)，占總數(shù)的 72%；已簽訂聘用合同的 人員數(shù) 50 萬(wàn)人，占總數(shù)的 75%。全省事業(yè)單位公開招聘人員工作規(guī)范有序開展，全省事業(yè)單位通過公開招聘的新進(jìn)人員達(dá) 11000 多人，其中省屬事業(yè)單位公開招聘達(dá) 2024 多人。充分發(fā)揮職稱的激勵(lì)導(dǎo)向作用，改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)性和增強(qiáng)業(yè)內(nèi)公認(rèn)性，修改完善圖書資料、藝術(shù)、高職高專系列（專業(yè)）評(píng) 第 19 頁(yè) 共 25 頁(yè) 審標(biāo)準(zhǔn)，研究擬定高級(jí)工程師評(píng)審面試答辯試行辦法。全年組織完成 50 多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試，累計(jì)報(bào)考 18 萬(wàn)人。實(shí)施人才市場(chǎng) “1211” 工程，推進(jìn)人才市場(chǎng)信用體系建設(shè)，積極探索人才市場(chǎng)向農(nóng)村延伸發(fā)展的新路子，建立了我省首家設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)人才市場(chǎng)，部署開展農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)站試點(diǎn)工作，在全省5 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了人才服務(wù)站。加強(qiáng)人才理論政策研究，建立了客座研究員制度，組織開展 “ 構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系 ” 論文征集和專題研討活動(dòng)，一批人事人才研究成果在全國(guó)獲獎(jiǎng)。加強(qiáng)了退休干部管理，組織舉辦一系列退休人員活動(dòng)，成功舉辦海峽兩岸 “ 夕陽(yáng)情 ” 文藝晚會(huì)、善生講壇等活動(dòng)。 第 20 頁(yè) 共 25 頁(yè) 在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到我們工作還存在一些不足和 問題，如解放思想、先行先試的步子還不夠大，發(fā)展思路還有待進(jìn)一步拓展；開創(chuàng)特色、打造亮點(diǎn)的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；重大人才政策舉措整體性效應(yīng)還未顯現(xiàn)；一些工作的推動(dòng)還需要提高協(xié)調(diào)性，等等。 12 20**年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞把淶源建設(shè)成為河北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和現(xiàn)代化中等城市的奮斗目標(biāo)，主動(dòng)創(chuàng)新社會(huì)保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務(wù)新舉措，全面貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會(huì)保障等 工作在全面提速提質(zhì)中取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化工作舉措，人事人才工作有效推進(jìn) 一是強(qiáng)化人事計(jì)劃和規(guī)范股級(jí)干部隊(duì)伍管理。科學(xué)申報(bào) 2024 年度公務(wù)員增人計(jì)劃，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的盲目增長(zhǎng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員 合理流動(dòng)。圓滿完成了 20**年度全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 6446 名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報(bào)工作。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。今年組織完成了 XX 省職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語(yǔ)、衛(wèi)生等專業(yè)的 636 人考試報(bào)名工作；完成初聘 132 人，初職評(píng)審33 人；對(duì) 2024 年教育系統(tǒng)取得專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格 333 名工作人員進(jìn)行了聘任，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 100 余名取得資格人員實(shí)施聘任。同時(shí)，圓滿完成了事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施工作，進(jìn)一步激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。通過發(fā)放宣傳單、電視廣播、電子顯示屏等多種形式發(fā)布勞務(wù)供求信息 150 多條。進(jìn)一步加強(qiáng)了人力資源市場(chǎng)建設(shè)及信息發(fā)布，專門設(shè)立人力資源供求登記檔案，完善了 “ 資源庫(kù) ” 、 “ 信息庫(kù) ” ，并實(shí)行了微機(jī)化管理，使人力資源市場(chǎng)真正成為了促就業(yè)的主渠道。健全和規(guī)范就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作，加大公益性崗位的開發(fā)力度，落 實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。同時(shí)，對(duì)失業(yè)人員開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動(dòng)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移 6400人，完成任務(wù)目標(biāo)的 120%。 三、加大擴(kuò)面力度，全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè) 按照 “ 廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù) ” 的方針，以構(gòu)建城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體系為中心，以確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)合規(guī)支付為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理， 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 切實(shí)提高管理能力和服務(wù)水平。通過成立擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法隊(duì)伍，反復(fù)深入用人單位，加大宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。實(shí)行了事業(yè)、企業(yè)離退休人員指紋認(rèn)證，杜絕了基 金流失，保證了離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。三是全面開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。 2024 年 xx 縣又被省政府批準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取，通過與郵儲(chǔ)銀行協(xié)調(diào)，在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)。在全體工作人員的共同努力下，今年 9 月份被國(guó)務(wù) 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 院授予 “ 全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位 ” 。一是加強(qiáng)工資監(jiān)管，保障職工合法權(quán)益。在建筑、礦業(yè)等領(lǐng)域積極推進(jìn)農(nóng)民工工資保證金制度，對(duì)沒有交納工資保證金的企業(yè)，相關(guān)部 門不辦理開工手續(xù)，確保農(nóng)民工工資按時(shí)兌現(xiàn)，最大限度地保障了職工權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體來信來訪作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件 15 起，其中調(diào)解 7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案 5 起，涉案金額 50 萬(wàn)元，如期結(jié)案，人事勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)到 100％，切實(shí)維護(hù)了用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。以簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷加大日常巡查力度，嚴(yán)格辦案 程序，嚴(yán)厲打擊各種違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到 95％