5如何選拔年輕干部的辯證思考-在線瀏覽
2024-09-07 01:39本頁(yè)面
【正文】 決心把工作干好；中年干部會(huì)認(rèn)為這是合乎情理之中的事，組織上應(yīng)當(dāng)這么做；老同志則認(rèn)為這是組織上對(duì)自己的照顧和安慰，甚至?xí)a(chǎn)生 “ 船到碼頭車(chē)到站 ” 的思想。干 部培養(yǎng)具有長(zhǎng)期性，即使一個(gè)各方面素質(zhì)都很優(yōu) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 秀的大學(xué)生，也不可能從校門(mén)走出來(lái)就能擔(dān)任好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，還需要組織上給予一段時(shí)間的培養(yǎng)。一是廣泛開(kāi)展群眾薦才活動(dòng)。二是公開(kāi)招考優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層一線接受鍛煉。三是推行后備干部公示制。四是進(jìn)行后備干部任職資格考試。五是確定一批戰(zhàn)略后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。通過(guò)這一系列措施，我們及時(shí)建立了一支 200 人左右的后備干部隊(duì)伍。絕大部分后備干部都經(jīng)歷了二個(gè)以上崗位鍛煉，經(jīng)歷過(guò)三個(gè)以上崗位鍛煉的后備干部達(dá)40％以上。 三、要辯證處理好人才素質(zhì)需求的多樣性和干部教育培訓(xùn)方式的單一性之間 的矛盾，突出培養(yǎng)重點(diǎn)，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，多途徑、多渠道培養(yǎng)一批高素質(zhì)的年輕干部 社會(huì)生活的多樣性和行政管理的復(fù)雜性，決定了人才素質(zhì)需求的多樣性。在加入 wto 后的今天，我們所需要的不光是政治上靠得住的干部，還需要廣大干部懂得最新科技知識(shí)、熟悉現(xiàn)代管理、具有全局戰(zhàn)略觀念和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。近兩年來(lái)，先后選派 143 人次年輕干部到省市委黨校參加培訓(xùn)，先后舉辦理論研討班 3 次， 調(diào)研征文 6 次，對(duì) 583 名干部進(jìn)行了評(píng)學(xué)考學(xué)。我們一方面采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，先后聘請(qǐng)湖南大學(xué)等院校的專(zhuān)家教授開(kāi)設(shè)現(xiàn)代管理知識(shí)講座、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研討等系列講座；
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