【正文】 戶存在著不穩(wěn)定因素，再加上管理經(jīng)營(yíng)不善，或?yàn)榱艘患核嚼鴮?dǎo)致客戶逃逸現(xiàn)象的產(chǎn)生等原因，使得電力企業(yè)的電費(fèi)回收工作未及時(shí)跟上，從而導(dǎo)致電費(fèi)呆、壞賬的出現(xiàn)，也是電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的一大原因。 客戶欠費(fèi) 一部分用戶未意識(shí)到電力商品的特殊性，沒(méi)有較強(qiáng)的交費(fèi)意識(shí)，加上一些用戶持有 “ 電為國(guó)家擁有 ” ，認(rèn)為電費(fèi)可以交也可以不交，交費(fèi)的法律意識(shí)淡薄，沒(méi)有較高的信用等級(jí)，并未意識(shí)到繳清電費(fèi)是用戶的法定義務(wù)，能拖盡量拖。 市場(chǎng)預(yù)測(cè)和預(yù)警防范的缺乏 由于種種原因，中小企業(yè)倒閉、關(guān)停、破產(chǎn)后會(huì)產(chǎn)生許多呆、壞賬。此外，電力企業(yè)沒(méi)有對(duì)其自身的資金流動(dòng)信息做出及時(shí)的掌握和了解，未重視對(duì)收費(fèi)職員預(yù)防欠費(fèi)能力的培養(yǎng)和提高，加上供電企業(yè)提前介入有效措施的缺乏，導(dǎo)致了其未能避免客戶故意拖延以及惡意逃逸電費(fèi)回收的風(fēng)險(xiǎn)。 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高電費(fèi)回收率 加大對(duì)供電企業(yè)職員業(yè)務(wù)水平提高的培養(yǎng)，避免或者降低因自身工作原因而影響到電費(fèi)回收工作的進(jìn)行，鞏固基礎(chǔ)工作。 部門與部門之間應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系與協(xié)作，對(duì)電費(fèi)回收工作進(jìn)行相互配合。這樣一來(lái)，一方面能夠明確管理過(guò)程中各部門自身的工作職責(zé)，另一方面規(guī)定了在生產(chǎn)過(guò)程中相應(yīng)部門提供有效信息進(jìn)行配合采用清欠措施等職責(zé)。對(duì)供電企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)功能進(jìn)行完善，并改革服務(wù)手段，提高有關(guān)電費(fèi)信息的透明度，優(yōu)化電費(fèi)資源信息共享系統(tǒng)，從而對(duì)企業(yè)做出風(fēng)險(xiǎn)管理決策時(shí)能夠提供強(qiáng)有力的支持。做好遠(yuǎn)程負(fù)控裝置集抄系統(tǒng)的宣傳和推廣工作，提高電費(fèi)抄表的準(zhǔn)確性，降低甚至避免電費(fèi)糾紛的 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 產(chǎn)生，提高電費(fèi)回收率。 完善電費(fèi)回收的方式 嚴(yán)格執(zhí)行電費(fèi)違約金制度 對(duì)用戶違約金放入供電企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)管理作出明確的要求，同時(shí)依據(jù)需求來(lái)明確管理權(quán)限，對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行完善，并要求個(gè)人全部賠償擅自減免的電費(fèi)。 實(shí)行用戶電費(fèi)分次結(jié)算規(guī)則 對(duì)于一些用電費(fèi)較大的中小企業(yè)以及簽訂了電費(fèi)擔(dān)保的困難用戶，可以實(shí)施電費(fèi)分次結(jié)算規(guī)則與大用戶簽訂協(xié)議。通過(guò)分次結(jié)算規(guī)則的采用，供電企業(yè)可在很大程度上縮 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 短電費(fèi)的回收周期，從而分散并降低了電費(fèi)的回收風(fēng)險(xiǎn)。完善、規(guī)范供電合同簽訂，對(duì)電價(jià)、電費(fèi)的繳納方式、對(duì)應(yīng)繳納日期以 及違約所需承擔(dān)責(zé)任等內(nèi)容做出明確規(guī)定和規(guī)范。從多方面充分利用法律武器，保證供電企業(yè)資金的正常運(yùn)行，讓用戶意識(shí)到自身的義務(wù)所在，緩解雙方矛盾。 通過(guò)利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，大力推廣與電力有關(guān)的法規(guī)，幫助用戶提高法律意識(shí)，從而遵守法律法規(guī)，履行自己的義務(wù)，及時(shí)繳清電費(fèi)。 4 結(jié)語(yǔ) 綜上所述，電費(fèi)回收是一項(xiàng)非常艱巨的工作，也是長(zhǎng)期以來(lái)一直困擾著供電企業(yè)的一大棘手問(wèn)題。以務(wù)實(shí)的態(tài)度，尋找適合自己的方法手段，從而有效地規(guī)避電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)。 參考文獻(xiàn)： [1]黃寶珠 .淺談電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)防范措施 [j].農(nóng)村電工， 2024，（ 3） . [2]舒文平，許新蘭 .電費(fèi)回收工作存在的問(wèn)題與對(duì)策 [j].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024，（ 4） . [3]柯克章 .電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)分析與防范措施 [j].供用 電， 2024，（ 5） . 第三篇：教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析 作為一名剛工作滿一年的年輕教師，我在這一年中我發(fā)現(xiàn)許多教師存在職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。這就是教師職業(yè)倦怠。 一、農(nóng)村中學(xué)教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因 倦怠。 。另外還有應(yīng)付上級(jí)檢查、學(xué)校檢查及賽教，組織學(xué)生活動(dòng)等一系列活動(dòng)，教師經(jīng)常處于一種緊張狀態(tài)而產(chǎn)生倦怠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師，普遍存在著購(gòu)房、贍養(yǎng)老人、子女上學(xué)等生活壓力，使家庭生活處于困境中，從而失去了對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)同感而產(chǎn)生倦怠。 二、從個(gè)人成長(zhǎng)層面看，教師要有意識(shí)地遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠。多鍛煉身體，參加一些積極健康的活動(dòng)，和工作態(tài)度向上的同事探討探討。 （ 3）仔細(xì)分析 “ 自我倦怠 ” 的成因，尋找克服方法。如 “ 問(wèn)題學(xué)生 ” 的出現(xiàn)，家長(zhǎng)的不解等，這就正視現(xiàn)實(shí)，不回避、不自怨。有的是社會(huì)原因，如 “ 購(gòu)房 ”“ 贍養(yǎng)老人 ” 等，這是每個(gè)人生都會(huì)遇到的困難，這就要有韌性和毅力，不將生活壓力帶進(jìn)職業(yè)壓力中。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的關(guān)鍵，是切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方合法權(quán)益的有效保證。本文就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難及其對(duì)策作一簡(jiǎn)要探討。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行不同于民事、經(jīng)濟(jì)案件的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，除職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇等案件具有明確的給付性內(nèi)容，人民法院可以直接執(zhí)行以外，其他案件如開除、除名等類勞動(dòng)案件的執(zhí)行，完全得依靠用人單位本身來(lái)完成。例如某法院判決撤銷了某用人單位對(duì)職工除名的處理決定，而該用人單位遲遲不履行法院判決，不讓該職工上班，當(dāng)法院幾次催促之后，該單位不得不召回該職工，但又不給其安排工作，還拒付工資。由此看來(lái)，對(duì)于這類案件，法院強(qiáng)制執(zhí)行措施并不能從根本上解決問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)中，有些用人單位往往根據(jù)自身情況制定了一些不符合法律規(guī)定的規(guī)章制度。如某企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不佳，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，作出退休職工每月只發(fā) 60%退休金的 決定。但在執(zhí)行時(shí)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示；企業(yè)現(xiàn)有退 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 休職工多人，如果法院予以執(zhí)行，那么其他退休職工也會(huì)紛紛起訴，那些工資難以足額發(fā)放的在崗工人心理也會(huì)不平衡，甚至?xí)鹈芗せ? 三、因國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，用人單位經(jīng)營(yíng)自