4科研院所工會(huì)工作問(wèn)題的思考-在線瀏覽
2024-09-06 18:56本頁(yè)面
【正文】 習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉 新形勢(shì)下科研院所基層工會(huì)的工作領(lǐng)域更加廣泛，工作內(nèi)容趨向更加豐富，工作方式趨向更加多樣化，這些都對(duì)基層工會(huì)干部的理論水平、知 識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、業(yè)務(wù)能力等提出了更高的要求，因此，努力提高基層工會(huì)干部的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)化，是做好基層工會(huì)工作的 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 重要要求。其一，基層工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，作為科研院所基層工會(huì)組織，應(yīng)積極倡導(dǎo) 開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層工會(huì)組織，爭(zhēng)做知識(shí)型基層工會(huì)干部，就必須為基層工會(huì)干部開(kāi)展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，形成基層工會(huì)干部長(zhǎng)期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)制。因?yàn)榛鶎庸?huì)干部多為兼職，所以在其主業(yè)工作非常繁忙的情況下，一定要擠時(shí)間堅(jiān)持參加上級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)和本單位組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己 的工會(huì)理論水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)在當(dāng)前新形勢(shì)下，做好科研院所基層工會(huì)工作的新要求，更好地履行自己承擔(dān)的工會(huì)干部職責(zé)?；鶎庸?huì)每年應(yīng)增加工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)的次數(shù)，理論學(xué)習(xí)可以采取座談會(huì)和培訓(xùn)班等方式，在座談會(huì)和培訓(xùn)班上大家可以對(duì)基層工會(huì)工作各抒己見(jiàn)，進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通。目前電子郵件是信息時(shí)代工會(huì)工作發(fā)展的新形 式和新途徑，互聯(lián)網(wǎng)提供的便利條件使得理論學(xué)習(xí)方式變得非常便捷，這種新的學(xué)習(xí)方式不僅可以擴(kuò)大基層工會(huì)干部的理論
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