3基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策-在線瀏覽
2024-08-26 19:10本頁面
【正文】 建設(shè)的主要目標 以深化改革為動力，積極推動人才管理機制創(chuàng)新 基層農(nóng)業(yè)科研院所要主動按照事業(yè)單位分類改革要求，積極穩(wěn)妥地對自身的用人制度進行改革，逐步破除身份終身制，引入競爭機制，加大競爭上崗和公開招聘的力度， 堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任，完善創(chuàng)新人才選拔任用機制，打造有利于優(yōu)秀人才培養(yǎng)、發(fā)展的良好環(huán)境。 以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為主線，逐步提升人才隊伍整體素質(zhì) 基層農(nóng)業(yè)科研院所要學(xué)會用 “ 兩條腿走路 ” ，把自主培養(yǎng)和引進結(jié)合起來，依托地方農(nóng)業(yè)特色和優(yōu)勢，采取與省級科研院所和高校合作的方式，以 “ 項目 +團隊 ” 、 “ 引智 +引才 ” 等多種形式，引進 、培養(yǎng)科技人才，組織科技創(chuàng)新，穩(wěn)步促進人才總量增加，改善結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。把人才用在合適崗位上，把培訓(xùn)和教育寓意于日常崗位 第 4 頁 共 6 頁 工作實踐中，嚴格執(zhí)行從業(yè)資質(zhì)定期培訓(xùn)和認證制度，不斷提高各類人才隊伍的創(chuàng)新能力。完善按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的聘任機制，逐步做到人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。積極創(chuàng)新人才評價機制，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持走群眾路線，堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅持以科學(xué)的人才評價機制為基石，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，健全完善科學(xué)的考核評價辦法，開放式、多視角培養(yǎng)和造就人才 [2]。 重視現(xiàn)有人才的培養(yǎng) 每年有計劃、有重點地選拔一批中青年技術(shù)骨干到知名農(nóng)業(yè) 第 5
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