4科研院所基層黨支部建設(shè)的思考-在線瀏覽
2024-09-06 18:54本頁面
【正文】 線，堅持競爭上崗與工作表現(xiàn)相結(jié)合，把思想水平高、業(yè)務(wù)能力強、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中。認真開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，增強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主集中制觀念，增進領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作，促進民主集中制的貫徹落實。 （二）堅持黨管 人才，積極做好人才工作。從 2024 年開始，中國農(nóng)科院開始大力實施 “ 人才強院 ” 戰(zhàn)略和 “ 杰出人才工程 ” ，從海內(nèi)外招聘，形成一級崗位杰出人才 43 人、二級崗位杰出人才 124 人、三級崗位杰出人才 246 人的人才梯隊。四是抓創(chuàng)新文化，為院所發(fā)展提供和諧保證。深入扎實地開展精神文明建設(shè)工作，把做好精神文明建設(shè)工作作為加強黨建、構(gòu)建和諧單位的重要措施，以開展 “ 文明單位、文明職工 ” 評選活動為重點，促進群眾性精神文明創(chuàng)建活動不斷深入。截至 2024 年底，全院已評選出院級文明單位 86 個（次） ，文明單位標兵 22 人（次），院級文明職工 241 人（次），文明職工標兵 70 人（次）。同時，通過挖掘中國農(nóng)科院精神，在院內(nèi)外廣泛征集、傳唱院歌，匯編院徽、院旗、所徽、所旗、所歌、所訓(xùn)。 五是抓民主管理，為院所發(fā)展提供決策保證。充分利用科研院所黨組織在本單位重大決策的參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進了民主決策、科學(xué)決策、依法決策，確保院所事業(yè)健康發(fā)展。中國農(nóng)科院各研究所在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照建立現(xiàn)代科研院所制度的有關(guān)要求，大部分已建立健全職工代表大會制度。 （二）執(zhí)著奮斗、求實創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作 第 6 頁 共 18 頁 用黨支部作為黨的最基層組織，是黨的路線方針政策能否得到正確貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵。多年來，重點從以下三個方面加強黨支部建設(shè)。研究室是從事科技創(chuàng)新的最基層單位，做好研究室黨的建設(shè)，對于加強科研院所黨建工作至關(guān)重要。多數(shù)黨支部書記是研究室的主任或業(yè)務(wù)尖子，在黨員和群眾中具有較高的威信，能夠在支部建設(shè)、研究室建設(shè)中發(fā)揮重要作用。在條件極其艱苦的情況下，取得了一系列重要科技成果，培育了 “ 執(zhí)著奮斗，求實創(chuàng)新，心系三農(nóng)，服務(wù)人民 ” 的 “ 祁陽站精神 ” ，“ 祁陽站 ” 被農(nóng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)譽為 “ 農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)線的一面旗幟 ” ，被中宣部確定為 2024 年重大宣傳典型和保持共產(chǎn)黨員先進性的“ 時代先鋒 ” 。 積極開展標準黨支部建設(shè)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，加強黨員的管理和教育，增強黨員的黨性修養(yǎng)和黨性意識，堅定黨員的宗旨觀念，動員黨員勇 于創(chuàng)新、樂于奉獻，增強黨支部的凝聚力， 第 7 頁 共 18 頁 提高黨支部的戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)黨員服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)群眾，發(fā)揮模范作用。 三是選好支部帶頭人，發(fā)揮黨支部凝聚人心的作用。科研單位黨支部書記大多為兼職，業(yè)務(wù)工作繁忙 ，要求支部書記必須有較強的政治責(zé)任感，必須有奉獻精神。中國農(nóng)科院蔬菜花卉所第一黨支部支部書記劉玉梅不但在科學(xué)研究中取得顯著成績，還經(jīng)常組織黨員和研究室專家深入農(nóng)村，開展科技扶貧和送溫暖獻愛心活動，得到地方政府和群眾的高度評價。劉玉梅本人也被評為全國 “ 三八 ” 紅旗手，并光榮當選為黨的十七大代 表。一是在科技創(chuàng)新工作中發(fā)揮骨干作用。二是在科技支農(nóng)工作中發(fā)揮表率作用。 三是在野外臺站和試驗基地建設(shè)工作中發(fā)揮帶頭作用。四是在科技救災(zāi)工作中發(fā)揮模范作用。黨員是構(gòu)建和諧、奉 獻愛心的主力軍。 二、黨的建設(shè)存在的主要問題及原因分析隨著改革開放的不斷深入，科技體制出現(xiàn)巨大變革，科研院所的領(lǐng)導(dǎo)體制也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，有些利益關(guān)系需要適時調(diào)整，有些矛盾需要及時化解，有些規(guī)章制度需要重新修訂。當前，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組織政治核心作 用的重要性認識不足，存在 “ 重科研、輕黨建 ” 的傾向，對黨組織的工作理解支持不夠。有的黨員黨性觀念比較淡薄，黨員的先鋒模范作用沒有得到切實體現(xiàn)。 目前，對科研單位黨組織地位、作用和職權(quán)行使的相關(guān)規(guī)定，大多比較籠統(tǒng)，許多提法已不合時宜，對黨組織參與決策的內(nèi)容、途徑和方式等還沒有進一步細化的條文。調(diào)查顯示，本單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是影響黨組織發(fā)揮作用的重要因素，被調(diào)查人員中認同在黨政 “ 一把手 ” 分設(shè)的單位，容易出現(xiàn) “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象；在黨政一把手 “ 一肩挑 ” 的單位，容易出現(xiàn) “ 一手軟、一手硬 ” 等問題的高達 ％。僅從任職方式上入手，還難從根本上解決深層次領(lǐng)導(dǎo)體制的問題。 一些基層黨支部的理論學(xué)習(xí)由于組織成員工作忙或出差，學(xué)習(xí)時間得不到保證。有些黨支部在發(fā)展黨員方面重視不夠，工作不到位，加之黨內(nèi)少數(shù)腐敗現(xiàn)象在社會上產(chǎn)生消極影響，以致一些科技骨干入黨要求不強烈。不少黨支部的組織生活的內(nèi)容和形式有些呆板，與黨員的要求有較大差距。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計， 有46%的被調(diào)查者認為學(xué)習(xí)形式過于死板，學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法需要改進； %的被調(diào)查者認為本單位雖然能按照上級要求開展活動，但結(jié)合自身實際和需要不夠，上級要求什么就開展什么，否則就不開展；有 %的被調(diào)查者認為黨組織的工作機制和方
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