4煤礦工會(huì)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文-在線瀏覽
2024-09-06 18:28本頁面
【正文】 唱歌，跳跳舞，打打球，可有可無。 二是參與力度不夠。 三是活動(dòng)形式還比較單一。 二、準(zhǔn)確把握職工文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義 從現(xiàn)實(shí)的角度看，煤炭企業(yè)職工由于受時(shí)間、地域、場所等因素的制約，職工精神文化生活相對(duì)匱乏，抓好職工文化建設(shè)的意義不言而喻。職工文化的內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化 陣地建設(shè)、職工文化體育活動(dòng)等。職工文化建設(shè)是多數(shù)職工共同遵守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。 第 3 頁 共 4 頁 三、探索職工文化建設(shè)的有效途徑 職工文化鮮明的個(gè)性特點(diǎn)在于它要求在企業(yè)共性中伸張個(gè)性和實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值。職工文 化建設(shè)歸根到底是為企業(yè)服務(wù)的，因此，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)行，為其提供強(qiáng)有力的文化支持。 要突出全員參與性，克服過分尊崇精英文化的傾向，反對(duì)假大空的口號(hào)，真正使廣
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