【正文】 薪晉級。 第十二條 病假 員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。 員工因急病不能上班，應(yīng)在 2 小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補(bǔ)辦病假手續(xù)。病假以小時為統(tǒng)計(jì)單位。 當(dāng)月病假 2 天 (含 )以內(nèi)的，扣除日工資的 39。當(dāng)月 病假 2 天以上的，扣除日工資的 40%。 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息時，根據(jù)本人實(shí)際工作年限 (指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡 )和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限十年以下 (含十年 )的，在公司工作年限五年以下的為三個月 。 (2)實(shí)際工作年限十年以上 (不含十年 )的，在公司工作年限五年以下 (含五年 )的為六個月 。十年以上十五年以下 (含十五年 )的為十二個月 。二十年以上的為二十四個月。六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 。十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定 執(zhí)行。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十五條 喪假 員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世 (系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆 )，可以請喪假三天。 第十六條 產(chǎn)假 女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天 。晚育者 (指女員工二十四周歲以后生育 )，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。 哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。 第十七條 年假 凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假 7 天，以后每滿一年加一天，直到 14 天為止。 當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì)。年休假可抵病假、事假。 每年年休假以自然年時間進(jìn)行結(jié)算。 員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過 20 天的 (3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的 第四章 其他 第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理。 第二十條 本管理制度解釋權(quán)在人力資 源部。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8： 30 和 14： 30 前，下班時間 11： 30 和 17： 30 后打卡 。 第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。公出視為出勤狀態(tài)。 各部門經(jīng)理 /主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按 曠工進(jìn)行處理。也未告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。 A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。 B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。 第五條曠工 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。 第六條考勤核對 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在 2 日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。 第七條 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 第三章請假管理規(guī)定 第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。 3 天 (含 )以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。 若無法提前請假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。連續(xù)請 5 天 (不含 )以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票 。否則按事假計(jì)。 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。一般婚假 3 天 (日歷日 )，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 第四條喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予 13 天的喪假。 第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天 (日歷日 )。 B、女員工懷孕第 1— 8 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假 。天數(shù) 能夠是當(dāng)月累積的 39。申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn) 假前基本工資由公司支付。 產(chǎn)假續(xù)假 A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進(jìn)行處理。 B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。 第六條帶薪年休假 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。滿十年不滿二十年的，年休假 10 天 。 員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。原則上不理解直接申請。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。 第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資 。 第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性 。 第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。 第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期 。第十一條出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十三條全勤獎勵 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵 100 元。 單位打卡考勤管理辦法精選篇 4 一、作息時間 員工每周工作時間為六天。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。超出 30 分鐘的打卡為無效打卡。 員工每次打卡須