4民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告_-在線瀏覽
2024-09-04 00:30本頁面
【正文】 ，擁有各種職稱的２７０人，其中高級(jí)職稱為３７人，中級(jí)職稱１２１人，初級(jí)職稱為１１２人，高級(jí)人才比例明顯偏少。用人理念上存在急功近利思想。人才管理機(jī)構(gòu)不健全，缺乏科學(xué)的人才管理辦法。待遇留人、事業(yè)留人和感情留人方面還存在不足。在保障方面，與外地相比差距較大，在企業(yè)文化建設(shè)方面，我區(qū)的民營(yíng)企業(yè)人才普遍存在 ″ 打工 ″ 的思想，企業(yè)對(duì)人才的凝聚力和向心力不足，三是黨委政府在推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)人才建設(shè) 方面還存在不足。但是，在對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度、政策措施、引導(dǎo)服務(wù)等方面還存在不足。 二、加快民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策 １、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要加大宣傳力度，努力形成全社會(huì)“ 尊才愛才 ” 的濃厚
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