酒店員工勞動合同協議-在線瀏覽
2024-09-02 12:45本頁面
【正文】 加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。變更合同應采用書面形式，雙 方各執(zhí)一份。 第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。員工簽字： 乙方如與其它用人單位有 未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。 員工簽字： 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。 第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋 章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) 年 月 日 有關酒店勞動合同范文 甲方： __國際英皇娛樂有限公司 ______________________________ 乙方： ____________性別： __________年齡： ______ 籍貫： ________ 身份證號碼： ___________________________________聯系電話： __________________ 簽訂合同時間： ______ 年 _____月 _____日至 ______ 年 ____月 _____日 從事 工作： __________________________________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列 條款。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位 (工種 )。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。 三、勞動合同解除或終止 第四條 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。 第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。 第六條 工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止 合同 。 四、雙方需要約定的事項 第七條 保守商業(yè)秘密的約定： 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。 乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況 (如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等 )，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。 六、其 他 第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業(yè)限制協議，甲方的現行規(guī)章制度 (包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等 )以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。 第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 一、勞動合同期限 第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限： ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 ：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 二、工作內容和工作地點 第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。 第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力 (專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等 )和工作態(tài)度，甲方 可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。 三、工作時間和休息休假 第四條 工作時間 根據乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作制。 (不含用膳和工作間歇時間 ) ：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據經營需要總體安排 ，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。 在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。
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