酒店員工勞動(dòng)合同樣本-在線瀏覽
2024-09-16 02:18本頁(yè)面
【正文】 有根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。 甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方 的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。 甲方有按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。 乙方要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方 的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。 因工作需要或因國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者 。 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的 。 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。 每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天 。 酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任 。 乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰 100 元，后動(dòng)手 50 元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口 50 元，后動(dòng)口 30 元 。 在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé) 。 乙方在上班期間顧客投訴每次 20 元 。 乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 酒店員工勞動(dòng)合同樣本 甲方 __________________________________ 經(jīng)營(yíng)地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號(hào) ____
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