4年度干部教育培訓工作總結-在線瀏覽
2024-08-27 15:48本頁面
【正文】 知識更新和能力提高。針對基層干部量大面廣、需求多元、差異性大的特點，主要采用黨校集中輪訓、大講堂與基層分散培訓相結合的方式。請進來與送出去并重。聘請知名教授來崇禮指導基層干部培訓，提高培訓質量；同時，每年從全縣遴選一批優(yōu)秀年輕基層干部赴名校參加研修班次。在傳統(tǒng)教學的基礎上，針對不同學員和課程要求，積極采用新型培訓手段，充分發(fā)揮本地優(yōu)勢力、積極利用外地資源，發(fā)揮遠程教育、多媒體教學等新型教學方式，確保取得更好的效果。四是保障措施到位?？h委組織部牽頭抓總，全面部署落實。明確責任分工。加大監(jiān)督檢查。 第 3 頁 共 4 頁 存在問題：一是培訓經(jīng)費不到位；二是黨校師資力量和教學場所亟待解決。四是由于科室人員不足，導致培訓無法大批量的同時組織開班，這對培訓的進度有了一定的影響。 意見建議：緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍實際，按照 “ 重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓 ” 的思路，不斷創(chuàng)新培訓模式，拓寬培訓渠道，不斷改善教育培訓模式，逐漸形成靈活多樣的培訓體系。
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