4局長在處長競聘上崗動員大會的致辭-在線瀏覽
2024-08-27 15:17本頁面
【正文】 第 3 頁 共 6 頁 可見，中央和 的 精神是明確的，我們只有緊跟時代潮流，才能不被社會所淘汰。 這次的人事制度改革，是在 *局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。去年實(shí)行的全員聘用制度，解決了 “ 人員能進(jìn)能出 ” 的問題，而即將推行的競聘上崗制度，則旨在解決 “ 干部能上能下 ” 的問題。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長競聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹立 “ 以績量人，為事業(yè)選人 ” 和 “ 注重實(shí)績，競爭擇優(yōu) ” 的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來，大膽起 用。 三、實(shí)施處長競聘上崗，是打破干部終身制和官本位，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的關(guān)鍵 大家可能注意到了，我們這次叫 “ 處長競聘上崗 ” ，而不是以前大家熟悉的 “ 處長競爭上崗 ” ，這兩個叫法有什么區(qū)別。以往的干部任命，都是按照 的規(guī)定，由局黨委醞釀、民主評議后產(chǎn)生，之后 “ 只要不犯 錯，穩(wěn)坐釣魚臺 ” 。在這種體制下，滋生了很多 “ 只求無過，不求有功 ” 的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們沒有危機(jī)、沒有壓力，久而久之，會逐漸淡化責(zé)任、下降熱情、削弱斗志。為打破干部任職 “ 終身制 ” ，解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力又有動力的問題，這次實(shí)施處長競聘上崗后，所有的處長將實(shí)行任期制，也就是說，競聘上崗不意味
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