4局長在處長競聘上崗動員大會的致辭(存儲版)
【正文】 革的信心和決心，反映出這是一次史無前例的巨變，是歷史發(fā)展的必然。之所以用這么多時間，花這么大力氣來做前期的準(zhǔn)備工作，是因為競聘上崗是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在 系統(tǒng)中也是首次實施，涉及很多人的切身利益，什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效，需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此，局黨委對這項工作是高 度重視的。 作為中央直屬單位，也必然要融入這次改革的洪流中來。 二、實施處長競聘上崗，是實現(xiàn)干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要舉措。競聘，實際上是競爭聘用的簡稱，這表明這次的處長在干部任命上將打破終身制，引入任期制，實行職務(wù)聘用制。在任期屆滿時，通過任期考核 ，對每位干部任期內(nèi)的工作實績進行總結(jié)評價，既肯定成績，又指出存在問題，提出新的要求，將會使每位任期干部都得到一次全面改進和提高的機會。希望大家樹 立事業(yè)為重、個人進退事小的思想，正確對待自己職務(wù)的變化，從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，恪盡職守，堅守崗位，保證各項工作的順利推進，絕不能因個人原因使工作受影響。人才的定義并不等同于職務(wù)，雖然沒有職務(wù)，但若能成為行業(yè)管理隊伍中的一名專家型工作人員，也是非常值得驕傲和自豪的。 打破干部終身制，切實 轉(zhuǎn)變用人機制，將迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固確立強烈的 “ 無為便無位 ” 、 “ 不上即下 ” 、“ 今天不為民作主，明天回家賣紅薯 ” 的憂患意識和從政理念。通過這項改革，真正能夠達成 “ 干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其材 ” 第 4 頁 共 6 頁
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